а на виробництво продукції понад норми, оплачується за підвищеними розцінками, прогресивно зростаючим залежно від ступеня перевиконання норм. Найчастіше використовується, коли потрібно за короткий термін значно підняти рівень вироблення робітників.
Відрядно-преміальна система заробітної плати являє собою пряму відрядну систему, доповнену преміюванням за досягнення певних виробничих показників. Це гнучка система, яка змінюється з часом і залежно від того, виконання якого показника важливо простимулювати в даний момент. Наприклад, стимулювання виконання плану:
Зсд-п=Зсд + Зсд (П1 + П2 + Ппл) / 100%, (22)
де П1 - відсоток премії на виконання плану; П2 - відсоток премії за кожен відсоток перевиконання плану; П3 - відсоток (кількість відсотків) перевиконання плану.
Побічно-відрядна оплата праці застосовується в деяких галузях для допоміжних робітників (наладчиків, помічників майстра, кранівників), праця яких в значній мірі впливає на вироблення основних робітників-відрядників.
Акордна система застосовується при оплаті аварійних та інших робіт, які необхідно виконати в стислі терміни. У наряді вказується загальна сума заробітку, розмір премії та термін виконання завдання.
При погодинній формі заробітної плати праця робітників оплачується залежно від кількості відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом. Ця форма оплати праці застосовується там, де неможливо встановити індивідуальну норму виробітку, а також на ділянках автоматизованого виробництва, де функції робочих зводяться до налагодження та спостереження за машинами, при конвеєрної організації виробництва з примусовим тактом і т.п.
Проста погодинна - при погодинній оплаті заробітна плата розраховується множенням годинної тарифної ставки робітника відповідного розряду на кількість відпрацьованих ним годин: при місячній оплаті встановлюється твердий місячний оклад (окладная система).
Проста погодинна - встановлюються обгрунтовані нормовані завдання на місяць, день і годину. Преміювання здійснюється або за виконання кількісних показників при відповідних показниках якості, або за досягнення якісних показників під час кількісних.
Безтарифні системи оплати праці
Поряд з моделями оплати праці, що спираються на тарифну систему робітників і службовців, з'явилася значна кількість варіантів оплати праці, що не мають в своїй основі таких класичних елементів тарифної системи, як годинні тарифні ставки, тарифні сітки, система категорирования підприємств за рівнем окладів керівників і фахівців та ін Ці системи називаються бестарифную.
Найбільшого поширення набули наступні модифікації:
оплата за місячними окладами;
часткова оплата;
система оплати на основі коефіцієнтів співвідношень праці різної якості;
пайова система;
оплата на основі коефіцієнтів співвідношень з мінімальною заробітною платою;
контрактна оплата праці;
оплата за трудовим рейтингу.
Спільними рисами цих систем є: погодинна форма заробітної плати та єдиний підхід до визначення заробітку як робочих, так і с...
