індексу Зведення Наказів з Особова складу найчастіше додаються літері ОС (Особова склад) або літеру К (кадри), Наприклад: № 201-ОС або 201-К. Если накази з Особова складу видають окремо, смороду могут мати Такі літерні позначення: Наказ про відрядження - В, накази про заохочення - З, накази про Стягнення - З ТОЩО. Система літерно-цифрових індексів розробляється з урахуванням спеціфікі складання и реєстрації Наказів та Формування їх у справи, прійнятої на шкірному конкретному підпріємстві ї обумовленої в Інструкції з діловодства ПІДПРИЄМСТВА [20, с. 54].
Накази з Особова складу и книги їх реєстрації є документами постійного зберігання.
У тексті наказу з Особова складу может буті зафіксовано кілька НЕ ??пов язаних между собою харчуванням. Если ж вінікає необхідність долучіті до певної справи Розпорядчий документ, Зміст Якого стосується позбав одного питання, доцільно Оформити витяг Із наказу. Витяг Із наказу - це засвідчена копія Частини тексту наказу.
Витяг Із наказу оформлюють на загально чі Спеціальному бланку або Аркуші паперу формату А4 або А5 (залежних від ОБСЯГИ тексту) з відтворенням таких обов язкових реквізітів: назва організації, назва виду документа, дата, реєстраційний індекс, місце складання або видання, гриф обмеження доступу до документів (за наявності цього реквізіту в наказі), заголовок до тексту, текст, підпис, Відмітка про засвідчення копії. У вітязі з наказу реквізіт Підпис оформляються таким чином: з орігіналу наказу переносячи Назву посади керівника, его ініціалі та Прізвище, прот особіст підпісу на витягу керівник не ставити. Юридичної сили витяг набуває у тому разі, ЯКЩО оформлено реквізіт Відмітка про засвідчення копії. Констатуючого частини до витягу переносячи Цілком [9, c. 15].
Проголошене ст. 43 конституції України право громадянина на працю реалізується путем Надання роботи конкретній людіні та оплати праці відповідно до ее кількості та якості.
Це право громадянин реалізує путем Укладання трудового договору, тоб через Прийняття на роботу.
Прийняття громадян на роботу оформляється виданням наказу, в якому зазначаються: Прізвище, ім'я та по батькові працівника; посада (спеціальність, кваліфікація, категорія, розряд прописом); структурний Підрозділ; спеціфічні умови (з ПОВНЕ матеріальною ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ, за СКОРОЧЕННЯ робочим днем ??ТОЩО); вид Прийняття (Постійна - з Випробувальний рядків, Зі СТАЖУВАННЯ ТОЩО, тимчасова - на Певний рядків, за сумісництвом ТОЩО); дата Прийняття - вказується Із прійменніком" з, Наприклад, з 09.09.2008; тарифна ставка або оклад - вказується точна сума ставки (окладу) на момент видання наказу або робиться відправки до штатного розпису ("Відповідно до штатного розпису) [20, с. 53].
Однак трудовий договір вважається Укладення, ЯКЩО фактичність допущених до роботи мало місце за вказівкою особини, наділеною правом Прийняття на роботу.
Накази про переведення працівніків на іншу посаду чи роботу на тому самому підпріємстві, в установі, організації готуються та оформляються на підставі Розпорядження.
У розпорядчій частіні наказу вказується попередня посада, посада и структурний Підрозділ, Куди переводитися працівник, дата и рядків переведення (Постійно чі тимчасово), причина переведення (виробнича потреба, для заміні відсутнього, у зв'яз...
