ку з простоєм ТОЩО), умови оплати праці, Пільги и компенсації, Підстава видання наказу.
Стаття 32 Кодексу законів про працю розрізняє три види переводів на іншу роботу:
переведення на іншу роботу на тому ж самому підпріємстві, установі організації;
переведення на роботу у Інше предприятие, установу організацію;
переведення у іншу місцевість, хочай б разом з підпріємством, установою, організацією.
У п.31 постанови Пленуму Верховного Суду України от 06.11.1992 р. сказано, что переведення на іншу роботу є доручення працівнікові роботи, яка НЕ ??відповідає его Спеціальності, кваліфікації або посаді, что зазначена трудова угода.
При переведенні на іншу роботу, за загально правилом, вімагається згода працівника. Законодавство не встановлено чітка форма, у якій має віражатіся згода працівника на переведення, тоб згода может буті отримай як в усній, так и в пісьмовій ФОРМІ.
Переміщення - це пересування працівника на тому ж підпріємстві, установі, організації на Інше робоче місце, у Інший структурний Підрозділ у тієї ж місцевості, доручення роботи на Іншому механізмі або агрегаті у межах Спеціальності, кваліфікації або посади, обумовленої трудова угода. Для переміщення працівника его Згоди НЕ нужно. Если робота, яка має відбутіся протипоказане Йому за станом здоров я, то власник або вповноваженою ним орган не має права переміщуваті працівника.
Законодавство про працю прямо не передбача, что при переміщені треба відаваті наказ або Розпорядження. Практика підказує, что оформлення переміщення у наказі (розпорядженні) є найбільш чіткою формою закріплення цієї правової Дії [11, с. 72-75].
Накази про Звільнення працівніків готуються на підставі заяви, ініціативи власника або уповноваженого ним органу (причини вказані у ст. 40 и 41 КЗпП України) i третьої особини, яка НЕ ??є стороною трудового договору (суд, Профспілковий комітет ).
Підготовка й видання наказу про Звільнення правомірні:
за підстав, викладеня у законі;
за додержанням Певного порядку звільнення працівника за конкретною підставою.
тоб, на Відміну Від працівника, власник может розірваті трудову догоду, якові складі на Необмежений термів, позбав за наявності підстав, Які вказано у законодавстві. Додаткові Підстави, Які передбачають право власника звільняті працівника, могут буті встановлені позбав контрактом [11, с. 88].
Накази про Звільнення складаються, як правило, з двох частин: розпорядчої (візначається Прізвище, ім'я, по батькові працівника, посада, структурний Підрозділ, дата й відповідна стаття КЗпП України) та констатуючої, в якій візначаються причина Звільнення та мотиви коротко з використаних слів" у зв язку та посилання на агентство пункт та статьи КЗпП Украйни.
Складаючі наказ про Звільнення, слід пам'ятати, что днем ??Звільнення вважається Останній день роботи.
Вказуючі у розпорядчій частіні дату Звільнення, що не треба писати літеру з (з Якого), а писати: звільніті 30.07.96.
У разі смерти працівника в розпорядчій частіні наказу візначається Прізвище, ім" я, по батькові, посада, структурний Підрозділ и дата (день смерти), віключен...
