вих органів.
Рис. 8. Показник якісного складу працівників цеху 750 цеху ВАТ «НПК Уралвагонзавод»
У таблиці 6 представлені вихідні дані для аналізу руху кадрів.
Таблиця 6
Вихідні дані для аналізу руху кадрів
За прічінеПрінято, человекУволено, человекВсегоПереводНа сезонні работиПо закінченню обученіяНа произв. практікуПрочіеВсегоПо сокращеніюНа пенсіюПеревод на ін работуСобственное желаніеНарушеніе дісціпліниДругіе причини +1234567891011121314 2010 год3390222037313182102011 год381204319310211639Отклоненіе +5 +30 +2 +1-1-6-3 +1-2-2 +1-1
По аналізу руху кадрів спостерігається збільшення кількості прийнятих працівників (+5 чол.) і скорочення звільнених працівників (- 6 осіб). У числі прийнятих переважає переклад з інших підрозділів підприємства.
Серед причин звільнення переважає власне бажання працівників цеху, друге місце з причин звільнення займає звільнення за станом здоров'я. Число звільнених за власним бажанням в 2011 році скоротилося на 2 людини в порівнянні з 2010 роком.
Відносні показники, що характеризують оборот робочої сили, розраховуються за формулами:
коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - показує частку прийнятих працівників у середньооблікової чисельності:
(2.2)
де ЧПР - число прийнятих на роботу, чол.;
Ч - середньооблікова чисельність працівників, чол.;
коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття - показує частку вибулих працівників у середньооблікової чисельності:
(2.3)
коефіцієнт плинності:
(2.4)
де ЧНУ - число працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, чол.
Дані для аналізу відносних показників обороту робочої сили представлені в табл. 7. (С. 38).
Таблиця 7
Показники руху трудових ресурсів
Найменування показателя2010 год2011 годОтклоненіе (+, -) Відхилення (%) 12345Чісленность працівників цеху, чол. 204211 +7103,43 Прийнято, чол. 3338 +5115,15 Звільнено, чол. У т. ч.: 3731-683,78 за власним бажанням, чол. 1816-288,89 за порушення дисципліни, чол. 23 +1150,0 Коефіцієнт по прийому,% 16,1818,0 +1,82 хКоеффіціент з вибуття,% 18,1414,7-3,44 хКоеффіціент плинності,% 9,89,0-0,8 х
Аналізуючи відносні показники руху трудових ресурсів, можна зробити висновок, що у цеху 750 підприємства спостерігається позитивна динаміка в русі кадрів. А саме збільшився коефіцієнт з прийому на 1,82%, скоротився коефіцієнт з вибуття на 3,44%, коефіцієнт плинності кадрів зменшився на 0,8%. Динаміка відносних коефіцієнтів по руху кадрів представлена ??на рис. 9. (С. 39).
Рис. 9. Коефіцієнти руху кадрів
Кадрова обстановка в цеху 750 підприємства стабільна: плинність кадрів у 2011 році становить 9%, що на 0,8% нижче, ніж у 2010 році.
Досягнення будь-якого результату в процесі роботи на підприємстві може бути отримано з різним ступенем ефективності праці. Міра ефективності праці людей отримала назву продуктивності праці, під якою розуміється результативність праці або здатність людини виро...
