йматися певною діяльністю на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до двох років.
Те саме діяння, що спричинило тяжкі наслідки, - карається штрафом в розмірі від трьохсот до семисот мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від трьох до семи місяців або позбавленням волі на строк від трьох до семи років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Міра самозахисту працівників проти порушення їх права на своєчасну оплату встановлена ??ст.142 ТК РФ У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.
Так само згідно ст.142 ТК РФ в період призупинення роботи працівник має право у свій робочий час відсутнім на робочому місці.
Дана стаття не зобов'язує працівника, який призупинив роботу, бути присутнім на своєму робочому місці протягом періоду часу, на який їм призупинено роботу, а також беручи до уваги, що в силу ч.3 ст.4 ТК порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі відносяться до примусової праці, він має право не виходити на роботу до виплати йому затриманої суми.
Згідно п.57 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. При вирішенні спорів, пов'язаних з несвоєчасною виплатою заробітної плати, судам слід мати на увазі, що в силу статті 142 Кодексу працівник має право на призупинення роботи (за винятком випадків, перелічених у частині другій статті 142 ТК РФ) за умови, що затримка виплати заробітної плати склала більше 15 днів і працівник у письмовій формі сповістив роботодавця про призупинення роботи. При цьому необхідно враховувати, що виходячи з названої норми призупинення роботи допускається не тільки у випадку, коли затримка виплати заробітної плати на термін більше 15 днів відбулася з вини роботодавця, а й за відсутності такої.
Призупинення роботи не допускається у випадках, перерахованих в ст.142 ТК РФ, оскільки це створило б загрозу життєво важливим інтересам суспільства.
Письмове повідомлення, яке роботодавець зобов'язаний вручити кожному працівникові при видачі заробітної плати, повинно містити відомості про складові частини належної йому заробітної плати, сумах і підстави зроблених утримань, розмірі суми, належної до отримання. Форма сповіщення (розрахункового листка) затверджується роботодавцем.
Під місцем виконання роботи в ст.136 ТК РФ розуміється або організація, або, з урахуванням конкретних умов, її підрозділ - відділ, цех, ділянка, де роботодавець і повинен за загальним правилом організувати виплату заробітної плати.
За заявою працівника заробітна плата може бути виплачена шляхом перерахування на його особовий рахунок у банку за рахунок роботодавця.
Заробітна плата повинна бути своєчасно виплачена і працівникам, які виконують роботу за дорученням роботодавця поза місцем постійної роботи, наприклад на території іншої організації, або під час перебування у відрядженні. У таких випадках належні працівникам суми можуть бути вислані поштовим або телеграфним переказом також за рахунок коштів роботодавця.
Пит...
