ання про те, в які саме дні місяця повинна виплачуватися заробітна плата, вирішується в правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективних договорах, трудових договорах з таким розрахунком, щоб її виплата відбувалася не рідше ніж кожні півмісяця. Оплата часу відпустки провадиться не пізніше, ніж за 3 дні до його початку.
Регулювання оплати праці так само проводиться локальними правовими актами.
До сфери локального правового регулювання належать такі питання, як:
- встановлення систем оплати праці окремим працівникам, визначення розмірів тарифних ставок і окладів, співвідношення їх розмірів між окремими категоріями працівників;
- введення стимулюючих доплат і надбавок до тарифних ставок (окладів);
- розробка і введення положень про преміювання, про умови виплати винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років;
- визначення підвищених (порівняно з законодавством) розмірів оплати праці при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних;
- заміна та перегляд норм праці.
Локальне регулювання оплати праці має істотне значення для пов'язання заробітку з результатами трудової діяльності. Документом, в якому фіксуються розроблені в організації умови оплати праці, є колективний договір або положення про оплату праці. Умови оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами організації, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими Трудовим кодексом Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами.
Відповідно до ст.135 ТК РФ системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються таким чином. Для працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами. Організації, які отримують фінансування з федерального бюджету, визначають заробітну плату працівників у відповідності з федеральним законодавством, вони, як правило, не мають можливості встановити працівникам додаткові виплати, не передбачені в нормативних правових актах федерального рівня. Організації, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, визначають заробітну плату працівників у відповідності з федеральним законодавством та нормативними правовими актами відповідного суб'єкта Російської Федерації. При цьому органи державно влади суб'єктів Російської Федерації не можуть приймати нормативні правові акти, які погіршують становище працівників бюджетної сфери з оплати праці порівняно з федеральним законодавством, але вони можуть передбачати за рахунок наявних у регіональному бюджеті коштів додаткові виплати. Організації, що фінансуються з місцевого бюджету, визначають заробітну плату працівників у відповідності з федеральним, регіональним законодавством, а також актами органу місцевого самоврядування. Однак і особи, які отримують заробітну плату з місцевого бюджету, не можуть бути обмежені в правах у сфері оплати праці, які гарантовані федеральним і регіональним законодавством.
Хоча органи місцевого самоврядування можуть за рахунок власних коштів, надати працівникам додаткові кошти на оплату їхньої праці.
Встановлення заробітної плати працівникам організацій, які отримують змішане фінансування, тобто бюджетн...
