льності роботодавця і його неплатоспроможності;
державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати; обмеження оплати праці в натуральній формі;
регулювання оподаткування заробітної плати та інших видів трудових доходів; забезпечення дотримання законодавства у сфері заробітної плати.
Таким чином, держава здійснює заходи з регулювання заробітної плати на двох рівнях:
визначає державні гарантії, що забезпечують взаємодію всіх роботодавців і працівників з метою вироблення та узгодження умов оплати праці;
безпосередньо реалізує г?? Сударственние гарантії, встановлені працівникам організацій державного сектора економіки, які фінансуються з бюджетів різних рівнів.
Поряд із закріпленням загальних принципів правового регулювання оплати праці законодавство встановлює ряд важливих гарантій для працівників, які залишаються непорушними в ході договірного регулювання і складають основу правового становища працівника стосовно оплати праці. Державні гарантії виплати заробітної плати докладно розглядаються в третьому розділі даної роботи.
Можна зробити наступні висновки:
. Правовий захист заробітної плати здійснюється ТК РФ.
. Державне регулювання заробітної плати - здійснення заходів, спрямованих на реалізацію принципу відповідності міри праці і міри його оплати, забезпечення рівної оплати за рівну працю.
. Система державного регулювання заробітної плати на території країни включає: встановлення мінімального розміру оплати праці; підвищення рівня реального змісту заробітної плати; забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності; державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати; обмеження оплати праці в натуральній формі; регулювання оподаткування заробітної плати та інших видів трудових доходів; забезпечення дотримання законодавства у сфері заробітної плати.
. Держава здійснює заходи з регулювання заробітної плати на двох рівнях: визначає державні гарантії, що забезпечують взаємодію всіх роботодавців і працівників з метою вироблення та узгодження умов оплати праці і безпосередньо реалізує державні гарантії, встановлені працівникам організацій державного сектора економіки, які фінансуються з бюджетів різних рівнів.
.5 Санкції за порушення законодавства про оплату праці
Роботодавець і (або) його представники, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть за це відповідальність згідно ст. 419 ТК РФ. Вони притягуються до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ (ст. 192, 195), іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.
Матеріальна відповідальність.
Несвоєчасна та не в повному розмірі оплата праці працівників - грубе порушення роботодавцем не тільки основоположних норм Трудового кодексу РФ, а й обов'язкової умови трудового договору.
Якщо роботодавець затримує виплату обов'язкових платежів на термін ...
