а оплату праці ЄСП у частині, що зараховується до федерального бюджету (20% суми, нарахованої за червень);
7) Д-т 97 К-т 69/2 - 1554,06 руб. нарахований з віднесенням на витрати майбутніх періодів ЄСП у частині, що зараховується до федеральний бюджет (20% суми, нарахованої за липень);
8) Д-т 20 К-т 69/3 - 75,44 руб. нарахований з включенням до складу витрат на оплату праці ЄСП у частині, що зараховується в ФФОМС (0,8% суми, нарахованої за червень);
9) Д-т 97 К-т 69/3 - 62,17 руб. - Нарахований з віднесенням на витрати майбутніх періодів ЄСП у частині, що зараховується до ФФОМС (0,8% суми, нарахованої за липень);
10) Д-т 20 К-т 69/4 -188,61 руб. - Нарахований з віднесенням на собівартість ЄСП у частині, що зараховується до територіального ФОМС (2% суми, нарахованої за червень);
11) Д-т 97 К-т 69/4 - 155,41 руб. - Нарахований з віднесенням на витрати майбутніх періодів ЄСП у частині, зараховується до територіального ФОМС (2% суми, нарахованої за липень);
12) Д-т 70 К-т 50 - 14964,85 руб. (17200,85 руб. - 2236руб.) Виплачено з каси працівникові перед його відходом у відпустку;
13) Д-т 68/1 К-т 51 - 2236руб. перерахований ПДФО;
14) Д-т 69/1 К-т 51 - 550,43 руб. перерахований ЄСП у частині, що зараховується до ФСС Росії;
15) Д-т 69/2 К-т рахунку 51 - 3440,12 руб перерахований ЄСП у частині, що зараховується до федерального бюджету;
16) Д-т 69/3 К-т 51 - 137,61 руб. перерахований ЄСП у частині, що зараховується у Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування;
17) Д-т 69/4 К-т 51 - 344,02 руб. перерахований єдиний соціальний податок у частині, що зараховується до територіального ФОМС;
18) у липні: Д-т рахунку 20-К-т рахунку 97 - 9790,61 руб. (7770,32 руб. + 1554,06 руб. + 248,65 руб. + 62,17 руб. + 155,41 руб.) - Віднесено на собівартість нарахована за липень сума відпускних і суми нарахованих на неї ЄСП (віднесені у червні на витрати майбутніх періодів).
Висновок
Підводячи підсумки роботи, потрібно сказати про те, що зарплата є найважливішим засобом підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці, його продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту і відповідно одним з елементів витрат підприємства. Необхідність організації чіткого контролю за мірою праці і споживання зумовлена, перш за все, значною трудомісткістю облікової роботи на даній ділянці. Крім того, заробітна плата є однією з основних статей, формують собівартість продукції, виконаних робіт або наданих послуг. Головним завданням сучасного етапу є практичне досягнення залежності розміру заробітної плати від кількості і якості витраченої праці і посилення на цій основі зацікавленості в результатах особистої та колективної праці. Тому необхідний точний облік витрат праці та заробітної плати по кожному робочому місцю. p> Підприємство самостійно встановлює форми, системи та розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників. Для оплати праці працівників застосовуються дві форми - відрядна і погодинна, які поділяються на системи. Вибір системи оплати праці залежить від умов організації виробництва і праці, особливостей технологічного процесу та інших чинників. Система оплати праці включає три основних елементи: тарифну систему; норму праці; форми оплати праці.
Кінцева сума, що виплачується робітникам і службовцям, менше нарахованої їм заробітної плати внаслідок того, що підприємство за існуючим законодавством зобов'язане утримати певну частину заробітку своїх працівників на користь державних органів. Сюди відносяться податки, що стягуються до фонду соціального страхування, прибутковий податок. Утримання можуть проводиться також за заявою самих робітників і службовців. Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці здійснюється на рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці (за всіма видами оплати праці, премій, допомоги та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації, а за дебетом - відображаються виплачені суми оплати праці, премій посібників і т.п, доходів від участі в капіталі організації, а також суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документам та не виплачені в строк суми оплати праці та доходів. Сальдо цього рахунки, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі і інших зазначеними платежами.
Головним призначенням заробітної плати є розширення її можливостей у забезпеченні відтворення робочої сили, задоволення потреби працівника в підвищенні якості життя за рахунок власної праці - іншими словами, розмір заробітної плати не повинен бути нижче вартості тієї маси товарів і послуг, яка необхідна працівнику для забезпечення його життєвих потреб. Зміст всіх економічних перетворень полягає ...
