никам підприємства виплачується без затримок і не рідше ніж кожні півмісяця.
З метою матеріального стимулювання праці на заводі «Полістирол», крім доплат і надбавок стимулюючого характеру, широко використовується система преміювання.
Преміювання у ВАТ «Нижнекамскшина» здійснюється відповідно до «Положення про матеріальне стимулювання працівників ВАТ» Нижнекамскшина" , погодженим профспілковим комітетом. Працівники преміюються з метою досягнення найбільшої ефективності виробництва, отримання найбільшого прибутку і випуску якісної продукції за рахунок виконання планових завдань з випуску та реалізації продукції, дотримання планових витратних норм сировини, матеріалів, енергоресурсів і вимог до якості продукції.
Розмір премії залежить від виконання плану виробництва та дотримання матеріальних витрат на 1 карбованець товарної продукції. Відповідно до Положення про матеріальне стимулювання середній відсоток щомісячної премії за 2012 рік склав - 31,08%, а за 2013року - 34,2%.
Для підтримки рівня кваліфікації працівників, що диктується виробничою необхідністю, проводиться щорічна атестація кадрів. За результатами атестації розробляється план організації підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, а також стверджується список керівників, висунутих на посади з резерву на висунення. Іншим міркуванням, невіддільним від попереднього, є необхідність задоволення потреб більш високого рівня: професійного росту, успіху, випробування своїх сил.
За високопрофесійне виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, тривалу і бездоганну роботу та інші успіхи в праці, застосовуються такі заходи заохочення працівників Товариства: оголошення подяки; видача премій; нагородження цінним подарунком; нагородження Почесною грамотою; занесення до Книги пошани, на дошку пошани; надання до звання «Кращий за професією».
Дані про склад нагороджених у ВАТ «Нижнекамскшина» станом на 2012 і 2013 представлені в таблиці 2.3.1.
Таблиця 2.3.1
Дані про склад нагороджених у ВАТ «Нижнекамскшина» станом за 2012 - 2013 рр..
Найменування показників для награжденія2012 р. 2013 Звання «Ветеран праці» 346369Занесени на Дошку пошани предпріятія3232Занесени до Книги почета11Поощрени листами подяки Генерального діректора55Награждени почесними грамотами предпріятія860875Об'явлена ??благодарность194270Награждены державними, відомчими та муніципальними наградамі4753Ітого: 14851605
Таким чином, дані про склад нагороджених у ВАТ «Нижнекамскшина» в 2012 - 2013 роках свідчать про позитивну динаміку практично по всіх категоріях, що свідчить про наявність і вагомості нематеріального стимулювання працівників підприємства.
Відповідно до Колективного договору між трудовим колективом і адміністрацією ВАТ «Нижнекамскшина», працівникам проводяться виплати, які включаються до фонду оплати праці для їх соціального захисту, соціальної привабливості підприємства та зняття соціальної напруженості між окремими категоріями працівників .
Перелік соціальних виплат працівникам ВАТ «Нижнекамскшина», що включаються до фонду оплати праці у 2013 році, представлений в таблиці 2.3.2.
Таблиця 2.3.2
Перелік соціа...
