ПРЗ-інші витрати, що складаються з орендної плати, представницьких витрат і послуг інших організацій, млн р..
Формування показників обсягу виробництва продукції (робіт, послуг) і витрат на їх виробництво здійснюється на підставі даних синтетичного й аналітичного бухгалтерського обліку відповідно до нормативними правовими актами з бухгалтерського обліку.
Продуктивність праці на рівні організації розраховується у фактичних цінах як відношення доданої вартості за звітний період, до середньооблікової чисельності працівників організації за цей же період.
Темп зростання продуктивності праці на рівні організації розраховується у фактичних цінах як відношення продуктивності праці на уропоза організації у фактичних цінах за звітний період до продуктивності праці на рівні організації у фактичних цінах за відповідний період попереднього року.
Співвідношення динаміки продуктивності праці на рівні організації та заробітної плати працівників організації розраховується як відношення темпів зростання продуктивності праці на рівні організації у фактичних цінах і номінальний нарахованої середньомісячної заробітної плати.
При величині відношення темпів зростання продуктивності праці на рівні організації у фактичних цінах і номінальний нарахованої середньомісячної заробітної плати більше одиниці вважати, що має місце випереджаюче зростання продуктивності праці.
1.2 Методика аналізу показників з праці і заробітної плати
Відомо, що раціональне використання трудових ресурсів в значній мірі сприяє підвищенню ефективності роботи діючих організацій.
Методика аналізу показників з праці і заробітної плати складається з 5 етапів:
) аналіз динаміки чисельності, складу і структури персоналу за різними класифікаційними ознаками;
) аналіз фонду заробітної плати;
) аналіз продуктивності праці;
) зведений аналіз ефективності використання трудових ресурсів;
) визначення напрямів підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
Аналіз руху робочих кадрів виконується шляхом розрахунку таких коефіцієнтів [23, c. 22-26]:
коефіцієнт обороту з прийому, що розраховується як відношення числа прийнятих за аналізований період до облікової чисельності працівників у середньому за період.
коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття - відношення числа звільнених до облікової чисельності працівників у середньому за період.
коефіцієнт плинності - відношення чисельності звільнених за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисципліни до облікової чисельності працівників у середньому за період.
коефіцієнт сталості складу персоналу - відношення кількості працівників, які працювали весь рік до облікової чисельності працівників у середньому за період.
коефіцієнт по безробіттю, визначається ставленням звільнених працівників за скороченням штатів і у зв'язку з ліквідацією організації до облікової їх чисельності в середньому за період.
коефіцієнт загального обороту робочої сили, що обчислюється відношенням прийнятих і звільнених працівників до облікової їх чисельності в середньому за період.
