потрапили в надзвичайні або екстремальні ситуації, або особам у найбільш відповідальний період їх трудового життя. Це пов'язано з наступними життєвими ситуаціями:
? смертю співробітника або його близьких родичів;
? весіллям співробітника або його близького родича;
? придбань ліків або штатним лікуванням співробітника;
? при нещасних випадках (пожежа, аварія, травма, загибель майна);
? придбанням путівки до чергової відпустки;
? завершенням творчої роботи (книги, дисертації, художнього твору).
Матеріальна допомога виплачується працівникові на підставі розпорядження керівника організації та за його особистою заявою. Цей вид одноразових виплат є епізодичній формою оплати праці працівників.
Значення одноразових виплат та винагород в організаціях в даний час
Одноразові виплати та винагороди працівників займають важливе місце в механізмі заохочення і виконують певну стимулюючу роль, доповнюючи системи оцінки праці та її оплати, дозволяючи зробити механізм заохочення більш гнучким і дієвим.
Разом з тим в даний час в умовах жорсткої конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу успіх організації і ефективність її роботи залежить, насамперед, від керівників. І працівників, їх здатності до постійного розвитку, освоєння нових технологій і методів праці, отримання нових спеціальностей. Зараз вже недостатньо якісного виконання посадових обов'язків. Від працівників вимагається не тільки наявність різноманітних, професійних знань, а й навичок і здібності для швидкого освоєння нових.
Найбільш прогресивні керівники сучасних організацій розуміють необхідність винагороди працівників за оволодіння додатковими навичками і знаннями і намагаються з по потужністю одноразових виплат і заохочень стимулювати тих, хто має більш високим потенціалом, У зарубіжній практиці останнім часом такий вид стимулювання працівників носить регулярний характер і має назву «плати за знання», а для керівників різних рівнів, спеціалістів, дослідників та інших працівників, чия діяльність не піддається кількісному виміру, «плати за компетенції». Плата за знання і компетенції як система, безумовно, орієнтують працівників на придбання нових навичок, знань, професій, забезпечує постійне підвищення якості людських ресурсів організації і тим самим підвищує їх конкурентоспроможність.
контрактний заробітний винагороду стимулювання
1.9 Утримання із заробітної плати
Відповідно до чинного законодавства з праці із сум нарахованої заробітної плати проводяться обов'язкові утримання: податки на доходи фізичних осіб; штрафи за постановою судових і адміністративних органів; аліменти за вироками суду та ін За ініціативою працівників утримується отримані позики, перерахування в недержавні НЕ пенсійні фонди тощо
Податок на доходи фізичних осіб сплачують фізичні сплачують фізичні особи з одержуваної ними заробітної плати, винагород, премій та інших доходів трудового і нетрудового характеру. Для розрахунку суми податку визначається податкова база як загальна сума отриманих заявлялося оподатковуваним періодом звітний період наростаючим підсумком з початку календарного року. Податкова база підрахову...
