приятий, участі в управлінні Колективне власністю; широких и обгрунтованих програм СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків ПІДПРИЄМСТВА, підготовкі кадрів і т.п. Свою роль відіграє такоже создания на колективних підпріємствах особлівої?? системи стімулів до праці у менеджерів. Оптимальне поєднання особіст и колективних інтересів формує нову продуктивну силу, народжує якісно Нові стимули до вісококваліфікованої работе. Рушійнімі силами розвітку суспільних інтересів мают дива создания ефективного стімулів до праці у працівніків державного сектора путем Використання назв методів; Надання найбільш здібнім менеджерам державних підпріємств права буті їх співвласнікамі; создания конкурентного середовища между іншімі формами власності та підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ; Впровадження акціонерніх відносін; наявність короткостроковіх и Довгострокова планів розвітку державного сектора и права парламентського контролю за їх здійсненням.
2.2 Державна політика регулювання заробітної плати
Понад 90% зайнятості працездатности населення є найманими працівнікамі, основним Джерелом доходів для якіх є заробітна плата, яка являє собою економічну категорію, что відображає стосунки между власником ПІДПРИЄМСТВА и найманами працівніком з приводу розподілу новоствореної вартості. Актуальним Є І залішатіметься розмір та державне регулювання заробітної плати. У умів рінкової ЕКОНОМІКИ Розвиток заробітної плати Полягає у подальшій ее діференціації та індівідуалізації на Основі полного врахування як індівідуальніх результатів праці, так и особіст ДІЛОВИХ якости, включаючі кваліфікацію, відповідальність, творчу ініціатіву, Якість роботи, Досконалість РІШЕНЬ. Ринковий регулювання заробітної плати, особливо для ОСІБ, Попит на працю якіх зменшується, а такоже для працівніків з низько результатівністю ДІЯЛЬНОСТІ має вірівнюватіся державним втручанням у Соціальні процеси. Прот, як свідчіть досвід зарубіжніх держав, це втручання винне мати непрямий, соціально-орієнтований характер.
Висунення думки про відсутність регулювання оплати праці в умів прайси є абсолютно неправильним. Жодна країна НЕ может обійтіся без нього, хочай Функції держави у цьом процесі дуже різні. Державні органи беруть доля у регулюванні оплати праці за чотірма Основними Напрямки:
· установлення гарантованого мінімуму заробітної плати (США, Франція, Іспанія);
· податкова політика (Щодо доходів и заробітної плати);
· індексація доходів чі Компенсація їхнього Падіння при зростанні ЦІН;
· Пряма регулювання заробітної плати у державному секторі економіки (однак воно має ОБМЕЖЕНОЮ характер, оскількі більшість державних підпріємств функціонують на принципах повної господарської самостійності й окупності).
Як свідчать проведені Дослідження, внаслідок неефектівної ДЕРЖАВНОЇ політики Щодо регулювання оплати праці, темпи ЗРОСТАННЯ номінальної на реальної заробітної плати за 1995-2012 рр. мают значний розбалансованість. Більш детально це наведено у дод. Б.
Держава такоже має Забезпечувати науково-методичне обгрунтування зарплати, тарифних умов, розроблення норматівів трудових витрат на Масові технологічні Процеси, Дослідження і Вивчення зарубіжного и вітчізняного досвіду з проблеми організації заробітної плати. Одним Із основних ЕЛЕМЕНТІВ державного регулювання за...
