робітної плати є визначення и гарантування мінімального ее уровня. Розмір мінімальної заробітної плати візначається з урахуванням: вартісної Величини мінімального споживчого бюджету; Загальне уровня середньої заробітної плати; продуктівності праці, уровня зайнятості та других Економічних умів. Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі НЕ нижчих за вартісну величину Межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатности особу и переглядається, залежних від ЗРОСТАННЯ індексу ЦІН на Споживчі товари и тарифів на послуги. До державних норм и гарантій належати такоже норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні Дні; у нічний годину ТОЩО. За СУЧАСНИХ умов в Україні держава має використовуват и Такі важелі втручання у політику доходів и організацію заробітної плати, як регулювання коштів, что спрямовуються на оплату праці підприємствами-монополістамі.
Діючі на СЬОГОДНІ в Україні ставки прибуткового податку гальмують ЗРОСТАННЯ заробітної плати, через что трудові прибутки, Які в нормальній сітуації мают віражатіся У ФОРМІ оплати праці, стають «тіньовімі», фальсіфікуючі статистику загально прібутків населення. Приведення податкового законодавства у відповідність до вимог годині дасть змогу знізіті податковий прес на ПІДПРИЄМСТВА и Забезпечити можлівість Збільшення фонду оплати праці. Удосконалення податкової політики в Галузі регулювання заробітної плати может буті здійснене внаслідок таких ЗАХОДІВ:
· Зміни параметрів шкали оподаткування, Вдосконалення методики нарахування податків, перегляду системи Надання пільг окремим категоріям працівніків;
· Збільшення розміру неоподаткованого мінімуму заробітної плати и перегляду Розмірів прібутків, оскількі ВІН НЕ має буті меншим за реальний Прожитковий мінімум, чого вімагає ст. 2 Закону України «Про Прожитковий мінімум».
В умів рінкової ЕКОНОМІКИ и Самостійної ДІЯЛЬНОСТІ предприятий возможности безпосередно державного регулювання обмежені, основним механізмом ее регулювання у сьогоднішніх умів має дива соціальне партнерство. Вразлівість діючої в Україні системи соціального партнерства самє в тому, что вона пошірюється Тільки на працівніків и роботодавців, Які брали участь в укладанні відповідніх угідь. Крім того, Із цієї СФЕРИ віпадають практично ВСІ зайняті у малому бізнесі. Соціальне партнерство в Україні Дає збої з тихий же причин, з якіх НЕ надходять податки: через відсутність цівілізованіх ринковий відносін та Економічної культури, что Дає змогу роботодавця унікат відповідальності за ті, что умови Угод Свідомо є нездійсненнімі. Думка, что в умів переходу до прайси нормування праці становится Зайве - помилковості. Ослаблення уваги и профспілок до цього Чинник, Який спріяє Використання норматівів для захисту працівніків від Економічної ЕКСПЛУАТАЦІЇ роботодавцями, прізвело до того, что на переважній більшості предприятий діють неефектівні системи и форми оплати праці. Формуваня цівілізованого прайси праці перешкоджає и практика пріховування реального розміру, динаміки та діференціації заробітної плати, до чого вдаються Чимаев роботодавців. Фактично смороду саботують одержании профспілкамі необхідної ІНФОРМАЦІЇ.
Домінуючім Завдання у сфере оплати праці є захист працюючих від нерегулярності и неадекватності винагородой за працю. Если Розглянуто досвід розвинутих країн, то можна помітіті Позитивні напрями Щодо регулю...
