найбільш доречно. До таких, вчені, в першу чергу, відносять метод шкалювання, метод упорядкування рангів, співбесіду, атестації, метод експертних оцінок, метод соціально-біографічного аналізу, методи самооцінки та інтерв'ю. Грамотне використання інструментарію, створеного для оцінювання якостей персоналу, є одним з необхідних елементів успішного і ефективного втілення стратегії управління в будь-якій сучасній організації, що ми можемо бачити на прикладі випадку аналізу ділових якостей персоналу на підприємстві ТОВ «Легранд». Ефективність проводилася оцінки підтверджена, наприклад, економічно. Не викликає, правда, сумнівів факт того, що більш широка методологічна база, при тому грамотно використовувана, стала б підмогою і каталізатором посилення та підвищення ефективності описуваної системи.
Основне питання не в тому, чи потрібна оцінка персоналу, а в тому, як організувати її максимально зручно для працівників і отримувати від неї найбільш необхідні та відповідні дійсності результати? Знайти відповідь на нього - завдання кожного менеджера, який планує успіх свого підприємства.
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації. Прийнятий Державною Думою РФ 21 грудня 2001 року. З поправками, внесеними 25 жовтня 2011 - М.: «Ексмо», 2011.
. Федеральний закон від 17.06.1999г. № 181-ФЗ «Про основи охорони праці в Російській Федерації» в редакції від 09.05.2005г., Із змінами від 26. 12. 2005
. Федеральний закон від 08.02. 1998р. № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» в редакції від 14.01.1998г.
. Блінов А.О., Василевська О.В. Мистецтво управління персоналом: Учеб. сел.- М.: Гела, 2005. - 411с.
. Веснін В.Р. Управління персоналом. Теорія і практика: навч.- М.: ТК Велбі, изд-во Проспект, 2007. - 688с.
. Вучкович А.А. Оцінка результатів діяльності.- М.: МЦФЕР, 2010. - 848с.
. Генкін Б.М. Основи управління персоналом.- М.: Вища школа, 2007. 439с.
. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивація та оцінка персоналу: Учеб. посібник.- К.: МАУП, 2002. - 248с.
. Друкер П. Підбір працівників відповідно до їх достоїнствами Кадри.- 1995. - № 1. - 720с.
. Дуракова І.Б. Управління персоналом: відбір і найм: Дослідження зарубіжного досвіду.- М.: Центр, 2008. - 467с.
. Іванівська Л.В. Технологія управління персоналом і його розвиток в організації.- М.: ГАУ, 2005. - 377с.
. Карякін А.М. Управління персоналом.- Іваново: Іван. держ. енер. ун-т, 2005. - 230с.
. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації.- М.: Инфра-М, 2008. - 414с.
. Крупиця В.В., Єгоров О.Є. Економічний аналіз і оцінка системи управління персоналом організації: Навчальний посібник.- Н. Новгород: ВГІПУ, 2007. - 587с.
. Лагіна А.Ж., Шакірова Р.Г. Організація роботи з кадрами та її вдосконалення.- М.: ВНІІЕгазпром, 2005. - 265с.
. Маслов Є.В. Управління персоналом підприємства: Навчальний посібник / За ред, П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М; Новосибірськ: НГАЕіУ, 2007.
. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: Пер....
