тинської - 132,6% областях (табл.6).
Таблиця 7
Індекс реальної заробітної плати працівників
20072008200920102011годгодгодгодгодРеспублика Казахстан110,3116,199,0103,2107,6Акмолинская112,4120,699,3106,9104,0Актюбинская109,8113,198,0101,3107,7Алматинская112,7120,995,9105,3110,2Атырауская104,7116,4102,4107,3107,4Западно-Казахстанская102,8114,9101,9109,0107,7Жамбылская111,0115,294,1109,1109,1Карагандинская112,9117,4106,8101,3107,7Костанайская110,3117,3100,5104,4109,8Кызылординская108,2118,398,5106,0108,3Мангистауская104,5103,8102,3107,8111,7Южно-Казахстанская110,9117,994,9108,2110,7Павлодарская110,4114,196,3100,5108,2Северо-Казахстанская108,7115,698,6107,5105,7Восточно-Казахстанская111,2115,298,7103,3107,2г. Астана112, 4111,796,4102,2104,5 р. Алмати107, 4113,494,897,0104,3
Найвищий індекс реальної заробітної плати в 2011 році припав на Мангістауську і Південно-Казахстанську області 111,7 і 110,7 відповідно (табл.7). [16]
тенге у відсотках
Малюнок 9. Динаміка основних показників оплати праці по регіонах РК за лютий 2011
У Казахстані спостерігається значна диференціація регіонів за рівнем середньої заробітної плати. Найвищий рівень склався в Мангістауської і Атирауської областях, найнижчий - у Акмолинської, Жамбилської, Південно-Казахстанської областях. Розрив в розмірах заробітної плати становить два і більше разів. Так, якщо заробітна плата економіста в нафтовидобувних регіонах перевищує 155 тис. тенге, то в Північно-Казахстанської і Жамбилської областях - не більше 60 тис. тенге (мал. 9).
В цілому по регіонах спостерігаються значні відмінності в оплаті праці працівників однакової кваліфікації, але зайнятих у різних галузях виробництва, суттєві відмінності в рівні грошових доходів та соціальних послуг жителів міст і аулів, локалізація бідності в сільській місцевості. [ 16]
3. Шляхи вдосконалення організації заробітної плати в Республіці Казахстан
.1 Державне регулювання заробітної плати в Республіці Казахстан
Проведення радикальних економічних реформ в Республіці Казахстан супроводжувалося адекватним зміною політики держави в галузі регулювання заробітної плати. Якщо в початковий період реформування економіки вона грунтувалася на серйозному державному втручанні в процеси визначення розмірів і співвідношень в оплаті праці працівників, то в останні роки спостерігається тенденція серйозною їх лібералізації. Це проявилося, зокрема, в тому, що організації реального сектора економіки отримали практичні необмежені можливості в області організації заробітної плати. [19]
На сучасному етапі розвитку економіки політика у сфері оплати праці в республіці базується на сукупності різних методів регулювання. До них можуть бути віднесені: державне, договірне і адміністративне (внутрифирменное) регулювання. Державне регулювання заробітної плати в Республіці Казахстан грунтується, насамперед, на чинному законодавстві. В останні роки в республіці прийнято низку законодавчих і нормативних актів з питань оплати праці. До їх числа належать закони «Про працю в Республіці Казахстан» (1999 р.), «Про соціальне партнерство в Республіці Казахстан» (2000 р.), «Про акціонерні товариства» (1998 р.), «Про товарис...
