Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Основні принципи управління конфліктамі

Реферат Основні принципи управління конфліктамі





justify"> .3 Позитивні та негатівні Наслідки конфліктів


Позитивним, функціонально корисностей результатом конфлікту вважається розв язання тієї проблеми, что породила суперечності й віклікала Зіткнення. З урахуванням взаємніх інтересів и цілей усіх СТОРІН, а такоже Досягнення розуміння й довіри, Зміцнення партнерських стосунків и співробітніцтва, Подолання конформізму, покірності, Прагнення до ПЕРЕВАГА.

Соціальний конструктивний Вплив конфлікту віражається в таких наслідках:

- Конфлікт є способом Виявлення й фіксації суперечностей, а такоже проблем у суспільстві, організації, групі. Конфлікт свідчіть про ті, что ЦІ суперечності Вже досяглі найвищої Межі, и того звітність, Вжити негайніх ЗАХОДІВ Щодо їх Усунення. Таким чином, будь-який Конфлікт Виконує інформаційну функцію, тоб надає додаткові імпульсі до усвідомлення своих и чужих інтересів у протіборстві.

- Конфлікт є формою розв язання суперечностей. Его Розвиток спріяє Усунення тихий недоліків и прорахунків у соціальній організації, что прізвелі до его ВИНИКНЕННЯ.

- Конфлікт спріяє зніманню соціальної напруженості та ліквідації стресової сітуації, допомагає «віпустіті пар», розрядіті обстановку.

- Конфлікт может Виконувати інтегративну, про єднувальну функцію. Перед Обличчям зовнішньої Загрози група вікорістовує ВСІ свои ресурси згуртованості та протіборства з зовнішнім ворогом. Крім того, самє Завдання Вирішення наявних проблем поєднує людей. У пошуках виходе з конфлікту віробляються Взаєморозуміння й почуття прічетності до розв язання Спільного Завдання.

- Розв язання конфлікту спріяє стабілізації соціальної системи, ТОМУ ЩО при цьом ліквідуються джерела незадоволення. Сторони конфлікту, навчені «гіркім досвідом», у Майбутнього будут больше налаштованості на співробітніцтво, чем до конфлікту. Крім цього, розв язання конфлікту может Запобігти ВИНИКНЕННЯ більш серйозно конфліктів, что могли б вінікнуті, Якби Не було цього.

- Конфлікт інтенсіфікує ї стімулює груповий творчість, спріяє мобілізації ЕНЕРГІЇ для Вирішення завдань, поставлених перед суб єктами. У процесі поиска Шляхів розв язання конфлікту відбувається актівізація розумово сил для АНАЛІЗУ Важка СИТУАЦІЙ, розробляються Нові підході, ідеї, Інноваційні технології и т.д.

- Конфлікт может слугуваті засобой з ясування співвідношення сил СОЦІАЛЬНИХ груп чи спільнот и тім самим может застерегті від Наступний, більш руйнівніх конфліктів.

- Конфлікт может стать Джерелом ВИНИКНЕННЯ новіх норм Спілкування между людьми чі Допомогті наповніті новим змістом старі норми.

Конструктивний Вплив конфлікту на особістісному Рівні відбіває

Вплив конфлікту на Індивідуальні РІСД особини [36, c. 114]:

- Виконання конфліктом пізнавальної Функції Стосовно людей, что пріймають у ньом доля. У важкий критичних сітуаціях віявляються Справжній характер, справжні цінності й мотиви поведінкі людей. Із пізнавальною функцією пов язано й можлівість діагностікі сили супротивника;

- сприяння самопізнанню й адекватній самооцінці ОСОБИСТОСТІ. Конфлікт может Допомогті вірно оцініті свои сили та зді...


Назад | сторінка 16 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Політика - спосіб розв'язання соціальних конфліктів
  • Реферат на тему: ДИНАМІКА протікання, форми I способів розв'язання СОЦІАЛЬНИХ конфліктів ...
  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Пошуки більш раціонального способу розв'язання систем лінійних рівнянь ...
  • Реферат на тему: Проблема конфлікту в організації та шляхи їх вирішення, роль керівника у ст ...