овлення мінімальної заробітної плати.
У елементі" Витрати на оплату праці" відображаються витрати на оплату праці основного виробничого персоналу підприємства, включаючи премії працівникам за виробничі результати, в тому числі компенсації по оплаті праці з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, передбачених законом, компенсації. Виплачуються у встановлених законом розмірах жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною, а також витрати на оплату праці не складаються в штаті підприємства працівників, зайнятих в основній діяльності.
До складу витрат на оплату праці на даному підприємстві включаються:
виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислену виходячи з посадових окладів;
виплати, передбачені законодавством про працю за невідпрацьований час: оплата чергових, компенсація за невикористану відпустку, оплата перерв матерям для годування дитини, виконання держобов'язків;
виплати працівникам, які вивільняються з підприємств у зв'язку зі скороченням штатів;
оплата відпустки перед початком роботи випускникам професійно-технічних училищ і молодим фахівцям;
оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які успішно навчаються у вечірніх і заочних навчальних закладах, у заочній аспірантурі;
доплати в разі тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку, встановлені законом;
суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємства, відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями, як видані цим особам, так і перераховані державними організаціями;
заробітна плата за основним місцем роботи працівникам підприємств під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
плата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові і відпочинку після кожного дня здачі крові;
оплата праці студентів навчальних закладів, що проходять виробничу практику, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації;
оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду), якщо розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпосередньо самим підприємством. При цьому розмір коштів на оплату праці за договором підряду визначається виходячи з кошторису на виконання цих робіт і платіжних документів;
інші види виплат, що включаються відповідно до встановленого порядку до фонду оплати праці.
В елементі «Відрахування на соціальні потреби" відображаються обов'язкові відрахування за встановленими законодавством нормами органам державного соціального страхування, Пенсійного фонду, державного фонду зайнятості населення та медичного страхування від витрат на оплату праці працівників, що включаються в собівартість продукції по елементу «Витрати на оплату праці».
. 2 Первинні документи з обліку праці та заробітної плати
Облік робочого часу в ТОВ «СДВ» здійснюється табельною урахуванням.
Кожному приймали на роботу присвоюється табельний номер і робиться відмітка у трудовій книжці про зарахування на роботу.
Відомості про працівника заносяться в автоматизовану систему обліку 1С підприємство (П.І.Б, дані паспорта, № ІПН, № свідоцтва про реєстрацію в ПФ РФ). Табель обліку робочого часу форма Т - 13 на виробничих робітників веде начальник цеху, на працівників адміністративно-управлінського персоналу директор підприємства.
Табель відкривається 1-го числа кожного місяця і передається в бухгалтерію 2 рази на місяць:
для коригування суми виплат за першу половину місяця (авансу);
для розрахунку заробітної плати за місяць.
Остаточно оформлений табель передається в бухгалтерію, де використовується для розрахунку заробітної плати працівникам підприємства.
У табелі вказуються оклади, а так само надбавки і доплати.
Додаткова оплата праці залежить від результатів господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород, інших оплат непередбачених законодавством, або більшого розміру, встановленого чинним законодавством.
У ТОВ «СДВ» застосовують оплату праці за трудовими договорами та договорами цивільно-правового характеру.
Договір цивільно-правового характеру укладається між підприємством і працівниками, що залучаються зі сторо...
