ни для виконання конкретної роботи. У разі найму робітника з контрактом власник може встановити ті умови оплати праці за згодою робітника, які визначені в колективному або індивідуальному договорі.
. 3 Техніка розрахунків по заробітній платі та її аналітичний облік
Фонд оплати праці поділяється на:
фонд основної заробітної плати: заробітна плата, нарахована за виконувану роботу за тарифними ставками, посадовими окладами; вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам згідно з чинним законодавством; доплати до посадових окладів у розмірах, встановлених чинним законодавством, за майстерність, за керівництво бригадами; професійні надбавки керівникам, спеціалістам за високі досягнення або за виконання особливо важливих завдань, за знання іноземної мови, за суміщення професій, розширення сфер діяльності, збільшення обсягу виконуваних робіт, за стаж роботи, вислугу років; доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством; і т.д.
фонд додаткової оплати праці: надбавки, не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством; різноманітні премії; одноразові заохочення; винагороди за підсумками роботи за рік; оплата відпусток в частині відповідної частки їх заробітної плати, яка нараховується за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства; винагороди за вислугу років, стаж роботи не передбачені законодавством, і понад розміри передбачених законодавством і т.д.
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється на підставі листів непрацездатності виходячи із середнього заробітку за два попередні місяці через хворобу.
Оплата за час виконання громадських і державних обов'язків визначаються з розрахунку середнього заробітку останніх двох календарних місяців роботи; для пропрацювали на підприємстві менше двох місяців - з розрахунку середнього заробітку за фактично відпрацьований час.
Оплата днів відпустки здійснюється згідно розрахованому середньому денному заробітку. Середній денний заробіток на даному підприємстві визначається виходячи з трьох останніх місяців роботи, що передують догляду у відпустку методом прямого рахунку. Середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки відповідно до трудовим договором і виходить сума оплати щорічної відпустки.
Усі первинні документи з обліку праці та заробітної плати у встановлені терміни здаються в бухгалтерію.
Заробітна плата працівникам за першу половину місяця видається у вигляді авансу, розрахованого виходячи з даних табеля про опрацьований часу і тарифної ставки. Сума авансів потім утримується із заробітної плати працівників, розрахованої за підсумками місяця.
Щомісяця виробляються від нарахованої заробітної плати відрахувань до Пенсійного фонду у розмірі 18% (12% - страхова частина, 6% - накопичувальна) від нарахованого фонду оплати праці (тому що підприємство застосовує спрощену систему оподаткування).
У ФСС від нещасних випадків відрахування від нарахованого фонду оплати праці становлять 0,9%. У ТФОМС - 2%, ФФОМС - 3,1%, ФСС - 2,9%.
Обгрунтованість фонду заробітної плати можна перевірити, по-перше зіставляючи темпи зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці, по-друге, визначаючи залежність росту заробітної плати від зростання продуктивності праці, середньої заробітної плати та обсягів виробництва.
Фонд оплати праці в ТОВ «СДВ» формується за рахунок виручки від надаваних загальнобудівельних робіт після оплати необхідних витрат на матеріали, комплектуючі необхідні для виконання замовлень і в тому випадку якщо в поточному місяці існує брак грошових коштів, використовуються кошти з резервного фонду оплати праці. Резервний фонд створюється за рахунок вільних грошових коштів, що залишаються в розпорядженні підприємства в періоди, коли обсяги продажів перевищують планові.
Згідно з пунктом 1 статті 241 Податкового кодексу в даний час застосовується регресивна шкала по ЕСН. Встановлено такі інтервали регресії на 2010 рік:
На суму належної працівникові заробітної плати нараховуються також страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (ст. 3, п. 1 ст. 5 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ). При цьому організація, яка виробляє виплати інвалідам III групи, сплачує зазначені страхові внески у розмірі 60% від встановлених страхових тарифів.
Відрахування в соціальні фонди виробляють від нарахованої заробітної плати праці по всіх підставах, включаючи виконання робіт за договорами порядку і отримання (крім відрахувань до Фонду соціальног...
