ської роботи. Це пов'язано з різноманітністю застосовуваних форм і систем оплати праці, безліччю застосовуваних форм первинних документів, специфікою методики деяких розрахунків, стислими термінами видачі заробітної плати, недостатністю технічних засобів обробки цієї інформації.
При оплаті праці працівників у ДБУ «Спорткомплекс» Олімпійський »застосовуються посадові оклади за професійним кваліфікаційних групах посад медичних працівників.
За роботу в умовах праці, що відхиляються від нормальних, працівникам установи встановлюються виплати компенсаційного характеру. Це доплати за роботу в нічний час, доплата за роботу у вихідні та святкові дні, чергування, доплати за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці, доплата за роботу в небезпечних умовах.
З метою матеріальної зацікавленості працівників установи в кінцевих результатах роботи та створення необхідних умов для надання якісних послуг можуть встановлюватися стимулюючі виплати за виконання якісних показників діяльності у вигляді процентної надбавки до окладу за фактично відпрацьований час.
З нарахованої працівникам заробітної плати виробляють різні утримання (податок на доходи з фізичних осіб, погашення заборгованості за раніше виданими авансами, суми за виконавчими листами, суми, зайво виплачені за відпустку при звільненні працівника і т.п. )
Нарахована заробітна плата відображається в особових рахунках працівників, а також в особистій картці обліку доходів у вигляді заробітної плати та інших виплат. Належна до виплати заробітна плата заноситься в платіжну відомість, на підставі якої і здійснюється виплата.
В цілому стан бухгалтерського обліку, на досліджуваному підприємстві, з нарахування і виплати заробітної плати відповідають вимогам чинного законодавства.
У ході аналізу оплати праці ми з'ясували, що оплата праці працівників закладу здійснюється з двох джерел - з коштів обласного бюджету та коштів, отриманих від підприємницької діяльності.
Аналізуючи структуру фонду оплати праці, можна відзначити, що частка виплат за посадовими окладами у звітному періоді (2008 рік) складає основну частину (28,1%) і велику частку займають стимулюючі виплати (25,1% ), що становить найбільшу питому вагу від фонду оплати праці.
Загальну картину стану та тенденції розвитку трудових ресурсів установи дає аналіз зміни чисельності працівників, проведений за категоріями персоналу, що дозволяє оцінити також склад, структуру і якість трудових ресурсів.
Облік праці та її оплати повинен бути організований так, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, поліпшення організації праці, підвищенню заробітної плати, нормування праці, повному використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, підвищення якості надаваних медичних послуг населенню.
Для цього необхідно створити зацікавленість працівників установи в кінцевих результатах роботи.
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс РФ
. Податковий Кодекс РФ, частини 1 і 2 в останній редакції
Аудит: Підручник для вузів /В.І. Подільський, Г.Б. Поляк, А.А. Савін та ін .; проф. В.І. Подільського.- 2-е изд., Перераб. І доп.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 665 с.
скобарь В.В. Аудит: методологія і організація.- М .: Видавництво «Справа і Сервіс», 2009 р - 576 с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник.- М .: ИНФРА-М, 2009. - 640 с.
Глушков І.Є. Бухгалтерський (податковий, фінансовий, управлінський) облік. Москва »КНОУС», Новосибірськ: «ЕКОР - книга», 2009. - 1200 с.
Вифлеємський А.Б. Організація і оплата праці в освіті.- Н. Новгород: Нижегородський гуманітарний центр, 2009. - 171 с.
Журнал «Головбух» №3,2009 г.
Постанова від 11 квітня 2009 №213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».
Інструкція №107 Становище ведення бухгалтерського обліку в бюджетних організаціях.
Постанова №32 від 06.06.09 «Про затвердження розрядів оплати праці і тарифно-кваліфікаційних характеристик (вимог) по загальногалузевим посадам службовців.
Постанова №48 від 04.03.09 Про затвердження роз'яснення «Про порядок встановлення доплат і надбавок працівникам установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні»
Закон РФ від 10.07.09 №3266-1 «Про освіту»
Лист Міносвіти Росії від 29.12.09 №87-М «Про погодинну оплату праці в освітніх установах»
Лист Міністерства освіти Росії від 25.11.09 №20-58-4046/20-4 «Про виплату грошової компенсації на книговидавничу продукцію та періодичні видання педагогічним працівникам освітніх установ»
Постанова Держкомстату РФ від...
