7
Співробітники (працівники), вік яких від 25 до 35 років,%
25
21
17
15
14
11
Співробітники (працівники), вік яких становить від 35 до 55 років,%
57
59
62
62
64
66
Співробітники (працівники), вік яких складає більше 55 років,%
8
10
10
12
12
16
Разом:
з них:
мають середню і/або повну загальну освіта,%
мають початкову та/або середню професійну освіту,% мають вищу професійну освіту, % p> мають фундаментальну наукову професійну освіту,%
100
55
30
15
100
55
29
16
100
54
28
18
100
54
28
18
100
55
26
19
100
55,5
25,3
19,2
1.21 Формування фонду заробітної плати та його розподілу
1. Розрахунок планового фонду оплати праці за виробничим робітникам-відрядникам основного і допоміжного виробництва.
1.1 Тарифний фонд виробничих робітників-відрядників і відрядників гр. ПРИН розраховується на плановий обсяг виробництва за вартістю однієї нормо-години:
Тпл = Qпл за вид. * Ст пл вид., Де Qпл за вид. - Плановий обсяг виробництва на планований період в розрізі виробів; Ст пл вид. - Середня вартість однієї нормо-години в розрізі виробів, розрахована за діючими тарифними ставками, погодженим з ООТиЗ
1.2 Преміальний фонд розраховується від тарифного за відсотком згідно преміальним положенням і доповнень до них, затвердженими генеральним директором товариства і погодженими з профспілковим комітетом. Службові записки по преміальному фонду розглядаються при звіті.
1.3 Додатковий фонд планується на оплату і доплату: за час роботи у вечірній і нічний час/Тільки для робітників, які працюють у багатозмінному режимі, або робочих чергових професій, які працюють за змінним графіком /; за час виконання держ. обов'язків; за час керівництва виробничою бригадою не звільненим бригадирам (розпорядження по цеху візується в ООТиЗ); за час переведення на легка праця по мед. довідці; за час обстеження в профцентрів; за час чергового і навчальної відпустки; за вислугу років.
Розрахунок суми додаткового фонду ведеться на основі аналізу фактичних людино-годин по конкретному виду оплати за минулий рік з урахуванням встановленого в плановому році порядку оплати та планової чисельності робітників. У разі зміни системи оплати в плановому періоді (тарифних ставок, преміальних положень і т.п.) розрахунок суми доплат ведеться з урахуванням цих змін: якщо доплата здійснюється з розрахунку тарифу або% від тарифу - береться нова тарифна ставка; - якщо доплата здійснюється з розрахунку середнього заробітку - береться нова тарифна ставка і планова премія.
Якщо планова чисельність робітників відрядників нижче фактичної на дату планування, то цеху виділяється фонд заробітної плати на надпланову чисельність (дотаційну) для оплати простою з вини роботодавця: а) Визначається фонд часу, за який пройде оплата простою з вини роботодавця, який дорівнює робочому фонду часу надпланової чисельності за графіком підприємства, зменшеному на величину втрат робочого часу через хворобу (3%), б) Визначається середня заробітна плата одного люд.-год. (На підставі нормативу ООТЗ) для розрахунку суми оплати простою; p> в) Твір 2/3 середньої заробітної плати одного люд.-год. і фонду часу на всіх простійними робітників - це є планова сума ФОП для оплати простою з вини роботодавця. p> Сума на вислугу років визначається за фактичною сумі грудень попереднього року, скориговану на планову чисельність (разом з дотаційною). При визначенні суми за вислугу років необхідно врахувати, що за час знаходження робітника в черговій відпустці ...
