тку, що беруться до розрахунку, складе:
000 + 568 000=1078000 руб.
Середньоденний заробіток буде дорівнює:
078000 руб.:730 дн. =1476,71 руб./Дн.
Сума допомоги, оплачувана компанією, складе:
, 71 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. =3544,1 руб.
Сума допомоги, оплачувана ФСС Росії, складе:
1476,71 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. =7088,21 руб.
Д-т 44 К-т 70 на 3544,1 руб.
Д-т 69.1 К-т 70 на 7088,21 руб.
, 21 + 3544,1=10632,31 руб. сума допомоги для виплати працівникові.
Висновок
В даний час роль бухгалтерського обліку як найважливішого засобу отримання повної і достовірної інформації про майно підприємства та його зобов'язаннях і своєчасного доведення цих відомостей до користувачів значно зросла.
У зв'язку з розширенням прав підприємств у галузі постановки та ведення бухгалтерського обліку перед бухгалтерськими службами виникає проблема оптимальної організації обліку різних об'єктів: основних засобів, процесів виробництва та реалізації, розрахунків, капітальних і фінансових вкладень і ін.
Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць у системі обліку в організації.
Основою будь-якої організації і її головним багатством є люди. Хороша організація прагне максимально ефективно використовувати потенціал своїх працівників, створюючи всі умови для найбільш повної віддачі співробітників на роботі і для інтенсивного розвитку їхнього потенціалу.
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Заробітна плата є основним джерелом доходу більшості працездатного населення, саме тому грамотний і повний облік невідпрацьованого часу є основним завданням при обліку розрахунків з персоналом.
У відповідності з чинним законодавством про працю працівник має право на оплату не тільки за відпрацьований час, але також за окремі години і дні, невідпрацьовані ім.
Оплата за невідпрацьований час включає в себе наступні види оплат: оплата щорічних трудових та додаткових трудових відпусток, грошова компенсація за невикористану відпустку; щорічна допомога на оздоровлення до відпустки (матеріальна допомога до відпустки); оплата спеціальних перерв у роботі, оплата пільгових годин підлітків; оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків; оплата простоїв не з вини працівника; оплата за час вимушеного прогулу; суми, що виплачуються працівникам за рахунок коштів організації вимушено працювали неповний робочий час і т.д.
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності провадиться роботодавцем і залежить від середньоденного заробітку, числа днів хвороби. Розмір допомоги не повинен перевищувати 10-кратної величини МРП.
У роботі вивчені теоретичні аспекти бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом за невідпрацьований час, розглянуті їх види і документальне оформлення.
Облік розрахунків з оплати праці в ТОВ «Давлекановском комбінат хлібопродуктів № 2» ведеться відповідно до законодавства. Використання спеціалізованої комп'ютерної програми практично повністю автоматизує працю бухгалтера - розраховувача.
Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати ведеться за робочим планом рахунків. Облік ведеться за типовими документам. Звіти складаються якісно і здаються вчасно.
тимчасовий непрацездатність документальний нормативний
Список використаної літератури
1. Цивільний кодекс Російської Федерації (частина перша): Федеральний закон від 30 листопада 1994 № 51-ФЗ//Збори законодавства РФ. 1994. № 32. Ст.3301.
. Цивільний кодекс Російської Федерації (частина друга): Федеральний закон від 26 січня 1996 № 14-ФЗ//Збори законодавства РФ. 1996. № 5. ст.410.
. Цивільний кодекс Російської Федерації (частина третя): Федеральний закон від 26 листопада 2001 № 146-ФЗ//Парламентська газета. 2001. 28 листопада.
. Трудовий кодекс Російської Федерації: Федеральний закон від 30 грудня 2001 № 197-ФЗ//Російська газета. 2001. 31 декабря.№ 256
. Федеральний закон від 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. Від 28.12.2013) Про бухгалтерський облік (з ізм. І доп., Вступ. Чинності з 01.01.2014)//Збори законодавства РФ.- 2011. - № 50, ст. 7344.
. Федеральний закон від ...
