оволення особистісних потреб. Інформація про себе містить знання про індивідуальні рисах і властивостях, знання про сутність процесу самовизначення.
. Операційно-дієве апробування являє собою пробне рішення задач діяльності та взаємодії. Спочатку ряд завдань вирішується теоретично, потім на практиці відпрацьовуються окремі прийоми ефективної діяльності та взаємодії.
. Особистісно-діяльнісної орієнтування є допомогою в постановці мети перед участю в кожному змістовному блоці.
. Угода - процес переговорів работнікапредпріятія та керівника про правила взаємодії і взаємовпливу в ході діяльності.
. Інструментірованіе участі полягає у викладі конкретних деталей, правил, умов здійснення даної діяльності, індивідуальних завдань, озброєння засобами діяльності.
. Взаємодія полягає у виконанні індивідуальних завдань в груповий комунікації через проживання різних ситуацій.
. Вербалізація індивідуальних відчуттів (вираз в словах) являє собою последеятельностное обговорення, в ході якого учасники обмінюються своїми враженнями, висловлюють в словах індивідуальні відчуття.
. Реконструювання полягає в описовому огляді-характеристиці подій діяльності та їх сприйняття учасниками, що виникали по ходу справи труднощів, ідей, які приходили в голову.
. Оцінювання дій полягає в оголошенні керівником індивідуальних результатів діяльності (ступінь виконання завдання) у визначенні самим працівником підприємства найбільш характерних особливостей діяльності.
. Рефлексія діяльності - це усвідомлення працівником підприємства власних психологічних станів, актів, психологічних станів інших учасників діяльності.
. Тренінг ситуаційного взаємодії являє собою відпрацьовування працівником підприємства оптимальних способів вирішення завдань взаємодії.
Задана шкала оцінки рівня включеності в діяльність з управління виробництвом від 1 го до 10 балів:
. Індивідуальне авансування - це спеціально організована діяльність, спрямована на позитивне сприйняття працівником підприємства на діяльність і очікування успіху і задоволення від роботи. (10 балів)
. Особистісно-діяльнісної інформування - це забезпечення працівника підприємства первинною інформацією про можливості реалізації його потенціалів в процесі участі в діяльності. Інформування включає в себе характеристику основних дій та операцій, варіанти участі в діяльності, можливості особистісного зростання і задоволення особистісних потреб. Інформація про себе містить знання про індивідуальні рисах і властивостях, знання про сутність процесу самовизначення. (9 балів)
. Операційно-дієве апробування являє собою пробне рішення задач діяльності та взаємодії. Спочатку ряд завдань вирішується теоретично, потім на практиці відпрацьовуються окремі прийоми ефективної діяльності та взаємодії. (8 балів)
. Особистісно-діяльнісної орієнтування є допомогою в постановці мети перед участю в кожному змістовному блоці. (7 балів)
. Угода - процес переговорів работнікапредпріятія та керівника про правила взаємодії і взаємовпливу в ході діяльності. (6 балів)
. Інструментірованіе участі полягає у викладі конкретних деталей, правил, умов здійснення даної діяльності, індивідуальних завдань, озброєння засобами діяльності. (5 балів)
. Взаємодія полягає у виконанні індивідуальних завдань в груповий комунікації через проживання різних ситуацій. (4 бали)
. Вербалізація індивідуальних відчуттів (вираз в словах) являє собою последеятельностное обговорення, в ході якого учасники обмінюються своїми враженнями, висловлюють в словах індивідуальні відчуття. (3 бали)
. Реконструювання полягає в описовому огляді-характеристиці подій діяльності та їх сприйняття учасниками, що виникали по ходу справи труднощів, ідей, які приходили в голову. (2 бали)
. Оцінювання дій полягає в оголошенні керівником індивідуальних результатів діяльності (ступінь виконання завдання) у визначенні самим працівником підприємства найбільш характерних особливостей діяльності. (1 бал)
. Рефлексія діяльності - це усвідомлення працівником підприємства власних психологічних станів, актів, психологічних станів інших учасників діяльності. (1 бал)
. Тренінг ситуаційного взаємодії являє собою відпрацьовування працівником підприємства оптимальних способів вирішення завдань взаємодії. (1 бал)
Висновок: Включеність в діяльність підприємства - характеристика ступеня суб'єктивної схильності індивіда розглядати проблеми організації, в якій...
