зв'язку з особливими умовами праці мають працівники, які виконують роботи, зазначені в списках, протягом не менше 80% робочого часу.
До прийняття зазначеної Постанови Уряду РФ в нормативно-правових актах не передбачалася необхідність наявності повної зайнятості.
Тому вважаємо, що вимоги установ ПФ РФ про надання документів, що підтверджують повну зайнятість за період роботи, що мала місце до 22.05.1996, можна визнати неправомірними в судовому порядку.
Спори, пов'язані з призначенням громадянам трудової пенсії на пільгових підставах, як і раніше становлять значну частину в загальній масі розглянутих судами загальної юрисдикції цивільних справ. Це свідчить про недостатню ефективність державної діяльності щодо захисту прав громадян на пенсійне забезпечення на законодавчому та виконавчому рівнях.
На закінчення відзначимо, що судовий захист пенсійних прав - найважливіша гарантія дотримання конституційних прав громадян. Попередній адміністративний порядок оскарження дій і рішень пенсійних органів не є обов'язковим, що дозволяє заявнику найбільш повно відновити порушене право.
Висновок
Підіб'ємо підсумки виконану роботу: в даній дипломній роботі «Дострокове призначення трудової пенсії по старості за законодавством Р.Ф.» були представлені загальні відомості про трудової пенсії по старості, дано умови, порядок призначення дострокової трудової пенсії по старості, були представлені категорії громадян мають право на дострокову трудову пенсію по старості та види робіт дає аналогічне право, були представлені вікові терміни для різних професій і категорій громадян.
Звичайно дуже складно описати всі роботи мають право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, проте я постаралася внести більшу частину осіб мають право на таку пенсію.
Необхідність прийняття Програми пенсійної реформи в Російській Федерації та визначення її пріоритетів на період з 2001 по 2010 р обумовлені зміною соціально-економічних умов і особливо після фінансової кризи серпня 1998
Загальним і безумовною вимогою для будь-якої пенсійної системи є питання створення державою правових, організаційних та економічних умови, що забезпечують збереження (відповідно до суспільного договору) придбаних працівниками прав на пенсію такого розміру, який був би прийнятним як для їх отримувачів , так і для платників внесків.
Виклик, перед яким в даний час стоїть Росія в галузі реформування пенсійної системи, полягає в необхідності створення принципово інших інститутів пенсійного забезпечення - покликаних скасувати злидні (принижує людську гідність) і задовольняють суспільство як за розмірами пенсій, так і за механізмами їх фінансового забезпечення. Важливо підкреслити, що формування нової пенсійної системи покликане не тільки підвищити рівень соціального захисту населення, а й відновити повагу і довіру до державних структур влади, підвищити соціальну злагоду в суспільстві, створити оптимальні пропорції у фінансових механізмах по самовідповідальності трудозанятого громадян та солідарної відповідальності всіх соціальних суб'єктів (роботодавців, працівників і держави) за матеріальне забезпечення по старості, хвороби.
Федеральний закон «Про трудові пенсії в Російській Федерацій» містить основні положення, виражені в розділах, що дозволяють досить повно висвітлити основні правові положення про встановлення, обчисленні і виплаті трудових пенсій в Російській Федерації. Цим Законом та іншими пенсійними законами знаменується корінна перебудова і докорінне реформування пенсійної системи в Російській Федерації.
Встановлення державних гарантій трудових прав і пенсійного забезпечення дає можливість досягнення адекватності матеріального становища працюючого і його майбутнього змісту по завершенні трудової діяльності. З метою посилення мотивації до праці пенсійним законодавством встановлюється жорстка залежність майбутнього розміру пенсії від результатів роботи протягом усього трудового періоду діяльності людини, при цьому знижуються обмеження з суми заробітку (доходу), який враховується при визначенні розміру пенсії.
Пенсійна реформа здійснена в Росії в безпрецедентно короткий термін. Вперше ідея про заміну сформованій російській пенсійної системи, заснованої, як і в інших розвинених країнах, на соціальне страхування найманих працівників, на принципово іншу - індивідуально-примусову накопичувальну пенсійну систему виникла в 2001 р, а з 1 січня 2002 в Росії нова пенсійна система вже почала функціонувати.
Пенсійна реформа здійснена без її ретельної підготовки, проведення наукових досліджень, елементарного аналізу наслідків прийнятих управлінських рішень, в умовах негативної її оцінки більші...
