'єктів Російської Федерації і забезпечувати їх виконання;
виконувати посадові обов'язки відповідно до посадової інструкції (регламентом);
додержуватися при виконанні посадових обов'язків права і законні інтереси громадян і організацій;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку (службовий розпорядок державного органу);
підтримувати рівень кваліфікації, необхідний для належного виконання посадових обов'язків;
не розголошувати відомості, які становлять державну та іншу охоронювану федеральним законом таємницю, а також відомості, що стали йому відомі у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, у тому числі відомості, що стосуються приватного життя та здоров'я громадян або торкаються їх честь і гідність;
берегти державне майно, у тому числі надане йому для виконання посадових обов'язків;
подавати в установленому порядку передбачені законодавством РФ відомості про себе і членів своєї сім'ї, а також відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру;
повідомляти про вихід з громадянства Російської Федерації або про придбання громадянства іншої держави в день виходу з громадянства Російської Федерації або в день набуття громадянства іншої держави;
дотримуватись обмежень, виконувати зобов'язання і вимоги до службового поводження, не порушувати заборони, які встановлені федеральними законами;
повідомляти представнику наймача про особисту зацікавленість при виконанні посадових обов'язків, яка може призвести до конфлікту інтересів, вживати заходів щодо запобігання такого конфлікту.
У муніципального службовця виникають і додаткові обов'язки, наприклад, дотримуватися статуту муніципального освіти і інші муніципальні правові акти та забезпечувати їх виконання, берегти муніципальне майно.
Взаємозв'язок муніципальної служби та державної цивільної служби Російської Федерації забезпечується за допомогою єдності вимог до підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації муніципальних службовців і державних цивільних службовців. Взаємозв'язок муніципальної служби та державної цивільної служби Російської Федерації забезпечується за допомогою співвідносності основних умов оплати праці та соціальних гарантій муніципальних службовців і державних цивільних службовців.
Державним і муніципальним службовцям забезпечується:
своєчасна і в повному розмірі виплата грошового утримання (винагороди);
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого (службового) часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а також щорічної оплачуваної відпустки;
медичне обслуговування його і членів його сім'ї, у тому числі після виходу службовця на пенсію;
пенсійне забезпечення за вислугу років та у зв'язку з інвалідністю, а також пенсійне забезпечення членів сім'ї службовця в разі його смерті, наст?? пивши у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
обов'язкове державне страхування на випадок заподіяння шкоди здоров'ю та майну службовця у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
обов'язкове державне соціальне страхування на випадок захворювання або втрати працездатності в період проходження службовцям служби або після її припинення, але що наступили у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків.
Як зазначає Ю.К. Краснов, соціальні гарантії цивільних і муніципальним службовцям є єдиним обов'язковим атрибутом створення необхідних умов для виконання ними своїх посадових повноважень. У зв'язку з цим нормативне закріплення надання однотипних основних і додаткових соціальних гарантій цивільним і муніципальним службовцям слід розглядати (у ряді інших) як єдиний елемент правового статусу цивільних і муніципальних службовців. Однак не у всіх суб'єктах Федерації даний принцип дотримується при прийнятті законодавчих актів.
Е.Ю. Кірєєва для забезпечення передбаченої Федеральним законом lt; consultantplus://offline/ref=9CED9548E06EFDB429FD78B67788B04B514B4A19FDB8A501851110111142p0B gt; від 2 березня 2007 №25-ФЗ «Про муніципальної службі в Російській Федерації» гарантії співвідносності основних умов оплати праці муніципальних службовців і державних цивільних службовців пропонує використовувати дві законодавчі моделі встановлення розмірів оплати праці муніципальних службовців: а) розробка законодавчих актів суб'єктів РФ, встановлюють приблизні розміри посадових окладів муніципальних службовців, а не граничні нормативи щодо дотаційних муніципальних утворень, як це було встановлено нині скасованої ч. 3 ст. 22 lt;consultantplus://offline/ref=9CED9548E06EFDB429FD78B67788B04B564F4E13FAB6F80B8D481C13162F0E6778756C5E91AFD44Dp4Bgt; Федерального закону від 2 березня 2007 №25-ФЗ «Про муніципальної службі в Російській Федерації»; б) встановлення розміру посадового окладу муніципальних службовців в кратному відношенні до посадових окладів державних цивільних службовців суб'єкта РФ.
