ість завдає підприємству пряму дійсну шкоду. Пряма дійсна шкода може також наступити у зв'язку з знеціненням документа raquo ;.
Знеціненим вважається документ, який своїм змістом або оформленням з відступом від встановлених правил втрачає свою юридичну силу. Аналогічна міра покарання може бути застосована до працівника, винному у затримці видачі трудової книжки звільненому працівникові, у зв'язку з чим підприємство змушене було сплатити цьому працівникові час вимушеного прогулу в розмірі середнього заробітку.
Так, вирішуючи питання про протиправність поведінки працівника, необхідно ознайомитися з відповідними документами, зокрема вивчити кваліфікаційну характеристику і посадову інструкцію. Прикладом протиправної поведінки працівника є недотримання ним правил обслуговування машин і механізмів, зберігання та видачі матеріальних цінностей тощо.
.4 Визначення розміру і порядок відшкодування збитків
За розпорядженням роботодавця збиток може бути стягнуто, якщо сума заподіяної шкоди не перевищує середнього місячного заробітку працівника. Такий порядок застосовується незалежно від видів і меж матеріальної відповідальності працівника за цей збиток. Розпорядження про утримання має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем заподіяної працівником шкоди. Це може бути день закінчення перевірки, проведеної для встановлення розміру заподіяної шкоди, або закінчення роботи спеціальної комісії.
Важливе практичне значення законодавства про матеріальну відповідальність підтверджується даними судової статистики, згідно з якою справи про відшкодування працівниками шкоди, заподіяної підприємству, протягом багатьох років займають провідне місце в загальній масі трудових справ, що розглядаються судами Російської Федерації.
У суди Росії щорічно надходить більше 10 000 позовів про матеріальну відповідальність осіб, з вини яких заподіяно шкоду виробництву. У той же час число справ про відшкодування шкоди, заподіяної при виконанні трудових обов'язків, в останні роки стабілізувалося на досить низькому рівні (2%), якщо проводити порівняння за кілька десятиліть.
У судовому порядку стягнення здійснюється у таких випадках: місячний термін минув, а роботодавець не видав розпорядження; сума заподіяного збитку, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, а працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток. Працівнику надається право оскаржити дії роботодавця до суду, якщо роботодавцем не дотриманий встановлений порядок стягнення шкоди. Нерідко виникають ситуації, коли в результаті винних дій своїх працівників підприємства відшкодовують збитки третім особам. Якщо в процесі трудової діяльності працівник заподіяв збиток третім особам, і цей збиток у відповідності з чинним законодавством, відшкодовано підприємством, то по заявленому позову на винного може бути в порядку регресу покладено обов'язок відшкодувати ці збитки в межах, встановлених законом. Вимога про відшкодування матеріального збитку, спрямоване підприємством у відповідний судовий орган, називається в цьому випадку регресним позовом.
Право адміністрації підприємства на пред'явлення регресної вимоги до працівника виникає з часу виплати необхідних сум третій особі, і з цього ж часу обчислюється строк на пред'явлення регресного позову. У той же час регресні позови підприємств про відшкодування матеріальної шкоди, завданої джерелом підвищеної небезпеки, що пред'являються адміністрацією до працівників підлягають задоволенню тільки в тому випадку, коли вина останніх встановлена. Наприклад, така відповідальність має місце у випадку, якщо водій вантажного автомобіля, що належить управлінню механізації та транспорту, перевозив вантажі зі складу на залізниці на територію організації-замовника транспортних послуг. У процесі перевезення він скоїв дорожньо-транспортна пригода з причини порушення правил дорожнього руху. У результаті майну вантажоодержувача було заподіяно шкоду. За позовом вантажоодержувача збиток був відшкодований управлінням механізації та транспорту, оскільки воно є власником транспортного засобу. Що стосується водія, то він буде нести матеріальну відповідальність за збиток, що виник у роботодавця в особі управління механізації та транспорту. У теж час, якщо дорожньо-транспортна пригода із заподіянням шкоди перевозиться майну відбулося в результаті технічної несправності автомобіля, яка була не помічена або не усунуто технічною службою при випуску транспорту на лінію, то до матеріальної відповідальності у порядку регресу повинні бути притягнуті винні працівники технічної служби. Вони можуть бути притягнуті до відповідальності одночасно з водієм або відповідати за матеріальний збиток незалежно від водія транспортного зас...
