ається укладеним на невизначений строк.
По-п'яте, суд, визнаючи трудовий договір укладеним на невизначений строк, враховує, що строкові трудові договори для виконання однієї і тієї ж трудової функції полягають багаторазово, на нетривалий термін. При цьому початковий трудовий договір, як і наступні строкові трудові договори, які не розривається, відповідач не попереджає позивача про припинення строкових трудових договорів, а навпаки, переукладає договір, згодом же неодноразово подовжує його дію, що свідчить про те, що трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення.
Висновок
Трудовий договір, як і колись, є центральним інститутом російського трудового права. При його укладанні сторони домовляються практично по всіх найважливіших аспектів майбутнього правовідносини, уточнюють зміст своїх прав і обов'язків.
З одного боку, правове регулювання трудового договору за Трудовим кодексом Російської Федерації принципово не відрізняється від існуючого в рамках Кодексу законів про працю РФ. Це цілком зрозуміло, тому що ТК РФ зберігає певну спадкоємність по відношенню до раніше законодавством.
З іншого - це найважливіший інститут трудового права відображає нові тенденції у сфері правового регулювання праці на нинішньому етапі розвитку російського суспільства.
Підводячи підсумок, можна зробити наступні висновки. Перехід до строго формалізованому змістом трудових договорів потребують, мабуть, певних зусиль з боку таких служб організації, якими є юридична, кадрова, трудова, охорони праці, та деяких інших.
По-перше, необхідно провести ревізію нормативної бази організації, при необхідності поповнити її, виключити втратили силу і значення нормативні акти, в тому числі і локальні; розробити та затвердити нові локальні акти - різного роду положення, правила і т.п., зокрема привести найменування посад, професій, спеціальностей працівників і кваліфікаційні вимоги до них у відповідність з кваліфікаційними довідниками, затверджуваними у встановленому порядку.
По-друге, доцільно сформулювати в загальному вигляді для включення в трудові договори такі умови трудового договору, як, наприклад, права та обов'язки працівника, згідно зі ст. 21 і 22 ТК РФ. Крім того, якісь права та обов'язки сторін трудового договору визначаються іншими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами, колективним договором, різного роду локальними нормативними актами, прийнятими роботодавцем.
На наш погляд, слід знайти форму викладу в трудовому договорі прав і обов'язків роботодавця, характеристики умов праці працівників, інших умов трудового договору, наведених у ст. 57 ТК РФ.
У стороні від великої підготовчої роботи по формалізації умов трудового договору не повинен залишитися профспілковий комітет організації, оскільки йдеться про забезпечення прав і законних інтересів майбутніх членів профспілки.
Також, на нашу думку, у договорі можна, але не обов'язково вказувати умови встановити випробувального терміну, про нерозголошення комерційної чи службової таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця. Однак слід пам'ятати про те, що в разі конфліктних ситуацій працівник має право оспорювати законність деяких умов договору. Так, наприклад, у практиці розгляду трудових спорів відомі випадки, коли роботодавець включив в трудовий договір умову про те, що приймається на роботу співробітниця НЕ БУДЕ народжувати дітей на період роботи у нього. З точки зору закону подібна умова носить кабальний характер і є протиправним. Природно, на момент укладання договору співробітник може погодитися з подібним умовою, але в будь-який момент він може порушити його і будь-який суд його претензії до роботодавця підтримає.
Нові підходи до свободи праці та її правовому закріпленню створюють певні проблеми (але аж ніяк не розв'язні) в галузі правового регулювання у сфері праці. Сьогоднішня ситуація нерідко призводить до крайнощів - ілюзіям, що найману працю багато в чому підпадає під сферу дії цивільного права з його принципом свободи договору. При цьому враховується, що трудове право як галузь вийшло з надр права цивільного. Однак такий підхід може мати далекосяжні наслідки для величезної кількості людей, оскільки в будь-якій країні більшість працездатних громадян заробляють собі на хліб, працюючи саме в якості найманих працівників. Так було, так буде, і нічого страшного в цьому немає.
Трудовий договір відіграє важливу роль, насамперед, у залученні здібних, компетентних, мислячих і особисто зацікавлених фахівців.
Спи...
