ти Заповнення анкет, альо ВІН зобов язаний зніщіті анкети в тій части, в Якій містяться Відомості про особистові життя наймається, оскількі Збереження ціх відомостей порушує Конституційне право охорони особистості, недоторканність особіст життя, а такоже зобов язати роботодавця зніщуваті дані про пропущені кандидатів на посаду после Закінчення терміну оскарження відмові в прійомі на роботу.
Проведення співбесіди (інтерв ю). Працівника запрошуються на інтерв ю только в тому випадка, если, судячі з резюме та других документів, самє ВІН представляет Інтерес для роботодавця з точки зору кадрових потреб.
У ФРН підприємець, Який запитавши кандидата на співбесіду, зобов'язаний оплатіті его Подорожні витрати, віплатіті добові, компенсуваті витрати на житло, Втратили заробітної плати Незалежності від того, чи буде уклад з ним трудовий договір.
На співбесіді роботодавець або его ПРЕДСТАВНИК (работники відділу персоналу) особисто знайомляться з найматі; в ході інтерв ю уточнюються его дані, цілі та устремління, формується загальне враження про зовнішність, особистих якостей претендента на посаду, в попередня порядку обговорюються умови праці, передбачувані розміри заробітної плати, Подробиці, что стосують майбутньої роботи. На співбесіді звертають Рамус на вирази лица, стиль одягу найманими, его манеру вікладаті свои думки, задають питання для більш точного з ясування можливіть кандидата. Методика проведення інтерв'ю, а такоже аналіз анкет наймаються всебічно відпрацьовані фахівцямі з наймом персоналу и вікладені в чисельності інструкціях по найму и других посібніках, что видають на Западе.
У чіслі багатьох застосовуваного прійомів - спостереження за працівніком во время їжі ( бізнес-ланч ), использование так званні стресовості інтерв ю при підборі Деяк категорій працівніків, например менеджеров, Вивчення вирази очей працівника. Мета таких інтерв ю візначіті Особливості особистості, нервової системи наймається, ШВИДКІСТЬ Реакції, его здатність вітрімуваті Сильні емоційні та інтелектуальні перевантаження, швидко переключаться з однієї справи на інше, вміння тримати в полі зору одночасно много проблем ( комплекс Цезаря ), що не Губить во время Обговорення незручно, інтимних харчування.
У ході співбесіди Наймач не винних порушуваті в наймає помилковості надій на Укладення з ним трудового договору. У ФРН, если в результате обіцянок Наймач наймаються звільняється з колішньої роботи, альо НЕ отрімує обіцяну роботу, ВІН має право Вимагати відшкодування Шкоди у нереалізованого Наймач.
У ході співбесіди роботодавець винен не только розповісті наймається про его Майбутнього роботові, а й обов язково інформуваті его про Ризик для здоров я, если такий є.
У ФРН суди вімагають, щоб підприємець попереджав наймає про важкий економічний стан підприємства и про наявність ризико невіплат заробітної плати в Майбутнього и даже банкрутства, если положення підприємства НЕ Покращена.
Професійні (тестові) випробування. ! Застосування ПРОФЕСІЙНИХ (перевірочніх) тестів як найважлівішого методу профподбору в більшості стран Заходу - рутинні прийом при наймі на много відів робіт.
У Сейчас годину для цілей профподбору застосовується велика Кількість різновідів тестів и тестових методик. Про їх різноманітті можна судити за прийнятя класифікацією тестів І, других методів психологічної діагностики особистості: тести перевіркі знань, псіхометрічні, медичні та особістісні тести.
Спеціфіка регулювання випробувального терміну в зарубіжніх странах - зміщення цього регулювання у БІК колективних та індівідуальніх трудових договорів. Саме в договірному порядку в багатьох странах візначається конкретна длительность випробувального терміну, даже если в законодавстві закріплені ЗАГАЛЬНІ норми, пов'язані з випробуваного при прійомі на роботу. У Франции длительность випробувального терміну для ОСНОВНОЇ части працівніків Взагалі НЕ зафіксована в законі; вона візначається в колективних договорах, а такоже звичаєм. Длительность випробувального терміну - 1 - 6 місяців в залежності від категорій працівніків.
Нарешті, у всех кодексах країн-учасниця СНД містяться схожі правила про попереднє випробування та Наслідки того, что працівник его НЕ витримала. Термін попередня випробування у всех НОВИХ кодексах (законах) становіть, за правилом, що не более трех місяців. ТК Таджикистану пріпускає відступі від цього правила в законі, а ТК России встановлює подовжений Термін попередня випробування (до шести місяців) для керівніків ОРГАНІЗАЦІЙ та їх заступніків, керівніків філій, представництв та других відокремленіх структурних Підрозділів ОРГАНІЗАЦІЙ. У рядків випробування НЕ зараховуються период тімчасової непрацездатності працівника та Інші періоді, коли праці...