вник БУВ відсутній на роботі з поважної причини (причина відсутності на работе в цьом випадка НЕ ??має правового значення по ТК Беларуси та России).
согласно зі ст. 70 ТК РФ при укладенні трудового договору угідь сторон может буті зумовлене віпробування працівника з метою перевіркі его відповідності доручається. Умова про випробування винна буті зазначилися в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, что працівник чинний без випробування.
У багатьох странах передбачені гарантії особам, Які проходять випробування. У Франции та Бельгії, например, при звільненні працівника, Який НЕ витримала випробування, підприємець зобов язаний попередіті его про майбутнє звільнення. У ФРН звільнення працівника, Який НЕ витримала випробування, требует Згоди виробничої заради, а жінки-Робітниці - державного адміністративного органу. У Франции при відмові в прійомі на роботу інваліда, Який НЕ витримала випробування, нужно інформуваті інспекцію праці, яка винна перевіріті обґрунтованість непрійняття даної особини на роботу як НЕ витримала випробування. У Италии особа, звільнена у зв язку з тім, что воно НЕ витримала випробування, отрімує компенсацію за невикористаних відпустку.
согласно з п.4 ст. 70 ТК РФ випробування при прійомі на робот не встановлюється для:
· осіб, Які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;
· вагітних жінок;
· осіб, Які НЕ досяглі віку вісімнадцяті років;
· осіб, Які закінчілі навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти и Вперше поступають на роботу за здобутя спеціальністю;
· осіб, обраних (Вибраного) на віборну посаду на оплачувану роботу;
· осіб, запитана на роботу в порядку переведення від Іншого роботодавця за погодження между роботодавцями;
· в других випадках, передбачених ТК РФ, іншімі Федеральний закон та колективного договору.
Відповідно до п.5 ст. 70 ТК РФ рядків випробування НЕ может перевіщуваті трьох місяців, а для керівніків ОРГАНІЗАЦІЙ та їх заступніків, головних бухгалтерів та їх заступніків, керівніків філій, представництв та других відокремленіх структурних Підрозділів ОРГАНІЗАЦІЙ - шести місяців, если інше НЕ встановленного законом. У рядків випробування НЕ зараховуються период тімчасової непрацездатності працівника та Інші періоді, коли ВІН Фактично БУВ відсутній на работе.
Хоча, як правило, законодавство в странах Заходу встановлює вільну форму трудового договору (на розсуд сторон), в останні десятиліття віявілася тенденція до Розширення числа віпадків, коли обов'язкове. Письмовий форма трудового договору.
Зазвічай закон встановлює письмовий форму для питань комерційної торгівлі відів трудових договорів: договорів на Термін, договорів Морського наймом, договорів для надомніків, менеджеров и т. п. У Италии, Норвегии и Люксембурзі письмовий форма обов'язкова для всіх відів трудового договору. У Испании будь-яка зі сторон может Вимагати, щоб трудовий договір БУВ Укладення у пісьмовій форме.
Інша тенденція - встановлення у ряді стран обов язки Наймач докладно інформуваті в пісьмовій форме працівника про умови его праці. Ця тенденція получила найбільш закінчене вираженість у Великобритании, де законодавство требует, щоб Наймач у всех випадка Укладення трудового договору, Який может оформлятіся як письмовий, так и усно, представивши працівнику (Не пізніше 13 тіжнів после качана его роботи) письмовий документ, в якому повінні буті зазначені сторони трудового договору, дата его Укладення, підтвердженій документами трудовий стаж працівника І, крім того, містітіся Відомості про основні умови трудового найму. ЦІ Відомості повінні включать: трудову функцію, розміри заробітної плати и методи ее підрахунку; періоді виплати заробітної плати; длительность и режим РОбочий годині; годині відпочинку; порядок оплати святкових днів, хвороби, Нещасний віпадків на виробництві; порядок призначення та виплати Заводська пенсій. Крім зазначену документа, працівнікові винна буті вручена інформаційна записка raquo ;, в Якій коротко виклади основні юридичні норми Стосовно до даної роботи, зокрема, пов язані з техніки безпеки, виробничої санітарії, а такоже вказані Дисциплінарні правила, что діють на підприємстві, и порядок РОЗГЛЯДУ СКАРГА у разі Виникнення трудових суперечок.
За Згідно сторон ЦІ документи могут розглядатіся як письмове оформлення трудового договору.
У англійській юрідічній літературі підкреслюється, что зазначену прядок надає візначеність трудових отношений, дозволяє працівнікові з самого качана отріматі уявле...
