а роботу з профспілкамі, если предусмотрена угідь або колективного договору raquo ;.
У останні десятиліття в провідніх странах Заходу, а потім и в більшості других стран (не без впліву іноземних підприємств - філій трансконтинентальних корпорацій) сформувалася и затвердити Певна и Суворов дотрімується процедури найму на роботу, яка, хоча ніде Юридично НЕ фіксується, в силу своєї пошіреності Набуль характером звичаєвого права raquo ;.
Ця процедура Включає трьох етапи:
подання кандидатур, Первін Ознайомлення з Найманом за документами, збір информации про кандидата на посаду;
Співбесіда (інтерв'ю);
Професійні (тестові) випробування.
познайомимось докладніше з шкірними з ціх етапів.
Подання кандидатури при прійомі на роботу. Процедура найму почінається з напряму роботодавця претендентом на посаду, довідаються тім чі іншім способом про відкрілася вакансії, или даже Незалежності від цього (в надії на вакансію), питань комерційної торгівлі документів: резюме, листи-Звернення, автобіографії, дипломів, рекомендації ТОЩО У відносно оформлення ціх документів діють певні правила. Так, в резюме повінні буті обов язково следующие дані: ф, і., О., Громадянство, дата народження, адреси, номер телефону, освіта, трудова діяльність (у зворотнього хронологічному порядку). Потрібно вказаті на знання іноземних мов, володіння комп ютерного технікою, наявність водійських прав. Бажано перерахуваті позаробочий Захоплення (хобі). Іноді нужно вказаті свой знак зодіаку. У ОКРЕМЕ випадка (относительно фізичних робіт) Пропонується повідомляті, чі є наймаються лівшею або (у відношенні Деяк відів фізичних и розумово робіт) чі є ВІН інтровертом або екстраверт.
До документів, Які вімагаються від громадянина при прійомі на роботу, у трудовому законодавстві стран СНД відносяться: паспорт або Інший документ, удостоверяюшій особистість працівника; трудова книжка; документ про освіту; документи військового обліку.
согласно зі ст. 65 ТК РФ при укладенні трудового договору особа, что Надходить на роботові, пред'являє працедавцеві:
· паспорт або Інший документ, что засвідчує особу;
· трудову книжку, за вінятком віпадків, коли трудовий договір укладається Вперше або працівник поступає на роботу на условиях сумісніцтва;
· страхове свідоцтво державного Пенсионного страхування;
· документи військового обліку - для військовозобов'язаніх и осіб, Які підлягають закличу на військову службу;
· документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальніх знань - при вступі на роботу, что требует спеціальніх знань або спеціальної підготовкі.
У ОКРЕМЕ випадка з урахуванням спеціфікі роботи ТК РФ, іншімі федеральними законами, указами Президента Російської Федерации и постановами Уряду Російської Федерации может передбачатіся необходимость пред'явлення при укладанні трудового договору Додатковий документів.
Забороняється Вимагати від особини, что Надходить на роботу, документи крім Передбачення ТК РФ, іншімі федеральними законами, указами Президента Російської Федерации и постановами Уряду Російської Федерации (ст. 65 ТК РФ) ..
При укладенні трудового договору Вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного Пенсионного страхування оформляються роботодавцем.
Таким чином, трудове законодавство России дает более можливіть для вступления на роботові, так як у зарубіжніх странах Передбачення очень великий ПЕРЕЛІК відомостей, якіх треба надаті.
Заповнення анкет. Анкета при наймі містять питання, Які відповідно до закону можна задаваті найматіся. Зміст анкет покладів від характеру роботи, посади. У ФРН, як вже позначають, Зміст анкет требует одобрения виробничої заради. У разі спору решение Належить прімірної КОМІСІЇ. Відповідно до позіції німецькіх судів на Вимогами працівника підприємець зобов'язаний зніщіті анкети в тій части, в Якій містяться Відомості про особистові життя наймається, оскількі Збереження ціх відомостей, на мнение судів, порушує Конституційне право охорони особистості, недоторканність особіст життя. У Канаді дані про пропущені кандидатів на посаду підлягають Знищення после Закінчення рядок оскарження відмові в прійомі на роботу.
У ТК РФ про Заповнення анкет Нічого не говорити. Чи не Дивлячись на це, в России давно Вже в шкірному підприємстві застосовується Заповнення анкет. Мі Вважаємо, что давно Вже назріло на законодавчий Рівні закріпіті Заповнення анкет, так це дозволити захістіті права наймаються. Зокрема, як и за кордоном, треба згадаті в ТК РФ про том, что роботодавець может Вимага...
