му обсязі працівників).
Основні показники, що характеризують рух персоналу підприємства, представлені в табл. 9.
Таблиця 9 - Показники руху персоналу ВАТ «Іжнефтемаш»
Показателі2010 г.2011 г.2012 г.Среднеспісочная чисельність (Ч), чел.153413751383Прінято протягом року (ЧПР), чел.10316199Вибило працівників усього (Чвиб), чел.262153126-за власним желанію1677845-за порушення трудової дісціпліни854- з ініціативи адміністраціі877077-на пенсію6,7111,717,16Оборот з приймання (ЧПР/Ч),% 17,0811,139,11Оборот з вибуття (Чвиб/Ч),% 23,7922,8416,27Общій оборот (ЧПР + Чвиб/Ч),% 10,895,673,25Текучесть кадрів (Чув/Ч),% 82,9288,8790,89Постоянство кадрів ((Ч-Чвиб)/Ч),% 153413751383
Дані табл. 9 показують, що чисельність персоналу в 2012 р знизилася в період 2011-2012 рр. з ініціативи адміністрації, тому на заводі відбулося скорочення. Оборот по прийому істотно перевищує оборот з вибуття. Плинність кадрів на підприємстві невисока, її значення знаходиться в межах 3-10%.
На виробничу діяльність великий вплив робить оплата праці. Під оплатою праці прийнято розуміти винагороду, встановлений працівникові за виконання трудових обов'язків.
Оплата праці у ВАТ «Іжнефтемаш» проводиться відповідно до законодавства РФ, Колективним договором, а також діючими в ВАТ «Іжнефтемаш» Положенням про оплату праці.
Організація оплати праці у ВАТ «Іжнефтемаш» визначається трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами:
тарифною системою;
нормуванням праці;
формами оплати праці.
Складовими елементами тарифної системи оплати праці працівників є: тарифно-кваліфікаційний довідник; тарифні сітки розрядів, годинні тарифні ставки; а також коефіцієнти і системи тарифних доплат за особливі умови праці.
Для всіх категорій працівників у ВАТ «Іжнефтемаш» застосовується почасово-преміальна оплата праці, яка є різновидом погодинної системи оплати праці. Зарплата працівників в цьому випадку складається з двох частин. Перша частина - це твір денної (годинної) тарифної ставки на відпрацьований час. Друга частина складається з премії за досягнення певних результатів у роботі.
Премії нараховуються щомісячно у вигляді фіксованої суми або відсотків від окладу або тарифної ставки. Розміри премій встановлюються безпосередніми керівниками працівників, для яких прийнята почасово-преміальна система оплати праці.
Для основних робітників застосовується почасово-преміальна система оплати праці з нормованим завданням. Премія тут виплачується за перевиконання певних норм виробітку.
Оплата праці керівників, спеціалістів, робітників і службовців проводиться диференційовано, залежно від кількості і якості виконуваної роботи, кваліфікації та безпосереднього впливу на результати роботи ВАТ «Іжнефтемаш».
Керівникам, фахівцям і службовцям оплата праці проводиться на підставі встановлених окладів за штатним розкладом.
Керівникам, фахівцям, робітникам і службовцям можуть установлюватися додаткові стимулюючі виплати до основної заробітної плати працівника у вигляді персональних надбавок за стаж роботи.
Преміювання працівників підрозділів проводиться відповідно до досягнутих показниками господарської діяльності ВАТ «Іжнефтемаш» і конкретного підрозділу. Преміальні засобу в підрозділах розподіляються відповідно до Положень про преміювання підрозділів, погодженими з відділом організації праці та заробітної плати.
Виплата премій здійснюється при виконанні підрозділами підприємства наступних основних показників:
обов'язкова номенклатура;
обсяг товарного випуску в тис. руб .;
обсяг товарного випуску в нормо-годинах;
планові витрати на 1 нормо-годину товарної продукції;
коефіцієнт якості продукції.
У систему преміювання підприємства входять наступні види премій і винагород:
премія за виробничі результати (виконання і перевиконання виробничих завдань);
одноразове заохочення і виконання особливо важливих виробничих завдань;
премія за введення в строк або достроково виробничих потужностей;
премія за поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності;
одноразове заохочення працівників до ювілейних дат;
премія за збирання і здавання відходів чорних і кольорових металів;
премія за введення нової техніки, за сприяння раціоналізаторам і винахідникам.
Розмір премій може бути зменшений колективам при невиконанні ними показників преміювання.
Також у ВАТ «Іжне...
