технологічних витрат. Захід полягає в тому, що організація вільно викладає результати своєї діяльності на загальний огляд, шляхом, наприклад, викладки в інтернет звітності, тим самим показуючи, наскільки організація чесна і безкорислива у своїй діяльності.
. Вирішення кадрового питання шляхом укомплектування штату працівників бюджетної установи висококваліфікованими фахівцями що мають диплом вищого навчального закладу.
Виходячи з того що на розглянутому мною установі немає економіста, я пропоную найняти даної людини для виконання наступних функцій, зазначених нижче.
Основним завданням економіста є здійснювати економічну діяльність підприємства, спрямовану на підвищення ефективності та рентабельності підприємства, якості продукції та освоєння їх нових видів по досягненню кінцевих високих результатів при оптимальному використанні матеріальних, трудових і фінансових ресурсів на основі статистичної звітності структурних підрозділів підприємства.
Готувати початкові дані для складання проектів господарсько-фінансового виробництва і комерційної діяльності, бізнес планів підприємства по забезпеченню збільшення обсягів збуту продукції та збільшення прибутку.
Економіст повинен виконувати розрахунки матеріальних, трудових і фінансових витрат необхідних для виробництва і реалізації продукції, освоєння нових видів продукції, прогресивної техніки і технології.
Робити статистичний аналіз господарської діяльності підприємства її структурних підрозділів, розробляти дії щодо забезпечення режиму економії, підвищенню рентабельності виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на виробництво і реалізацію продукції, а також виявляти можливості для додаткового випуску продукції.
Економіст повинен визначати економічну ефективність організації праці та виробництва
Впровадження нової техніки і технології, раціоналізаторських пропозицій і винаходів.
Бере участь у розробці виробничо-господарських планів на основі статистичних даних проведених робіт з ресурсозбереження.
Бере участь у вдосконаленні форм організації праці та управління, а також у плановій звітної документації.
Економіст оформляє матеріали для складання договорів, стежить за термінами виконання зобов'язань.
Бере участь в маркетингових дослідженнях і прогнозуванні розвитку виробництва.
Виконує роботу з розрахунками і контролем за правильністю здійснення розрахункових операцій.
Економіст веде облік економічних показників за результатами діяльності підприємства, а також облік складених договорів.
Веде періодичну звітність, виконує роботу з формування, ведення та заощадження бази даних економічної інформації, вносить зміни в додаткові статистичні та нормативні інформації які виникають в процесі обробки даних.
Економіст вивчає спеціальну літературу яка відноситься до виконаної роботи, а також розробок які виробляються. Складає економічну звітність.
Для того що б нам найняти даного фахівця потрібно наступні витрати:
Написати оголошення в газети, такі як «Презент», «З рук в руки», про пропозицію вакансії економіста. Дане оголошення буде коштувати в середньому від 50 до 150 рублів, залежно наскільки ви хочете зробити помітним своє повідомлення.
При наймі людини, потрібно виділити йому робоче місце, будь то кабінет або стіл в загальному кабінеті з комп'ютером, який будет мати вихід в мережу інтернет.
Забезпечити даного працівника хорошими умовами праці, з повним соціальним пакетом.
Заробітна плата такого працівника, на мій погляд, повинна становити, судячи за середньою заробітною платою по установі в 21765,88 рублів, 22000 рублів на місяць, не рахуючи премій і виплат в честь свят, а також за вирахуванням внесків до ПФР. У рік сума виплати на заробітну плату працівнику повинна скласти:
* 12=264000 рублів.
Економіст на підприємстві дуже важлива ланка, яке допоможе правильно розподілити як грошові кошти, отримані з крайового бюджету, так і кошти, отримані від приносить дохід діяльності. Допоможе правильно скласти план фінансово - господарської діяльності.
5. Забезпечення гідного грошового утримання з щомісячними виплатами премій і винагород працівників установи. На мій погляд, цей пункт важливий і вимагає ретельної уваги з боку керівництва установи.
У багатьох організаціях існує поняття «система преміювання», яке необхідно для посилення матеріальної зацікавленості співробітників, підвищення ефективності виробництва, якості робо...
