нітенденція2008 год122397,01124844,92009 год1320451,121346860,12010 год1348911,731375889,92011 год1403407,741403407,72012 год1431475,851431475,82013 год1460105,361460105,3
Для побудови діаграми з лінією тренда виділяється інтервал осередків В3: В5 і викликається майстер діаграм для побудови діаграми типу «звичайна гістограма».
У результаті діаграма прийме вигляд, як показано на малюнку 2.7
Малюнок 2.7 - Лінійний тренд
За допомогою отриманого рівняння у=64728х + 302024 також можна отримати значення тенденції.
Застосувавши трендовий аналіз, був отриманий прогноз фонду оплати праці на 2011, 2012 і 2013 року. Як видно з таблиці 2.11, фонд оплати праці буде мати тенденцію зростання і з кожним роком зростатиме.
До 2011 року фонд оплати праці на УГЖДТ АТ «ССГПО» складе 1403407,7 тис. тенге, а до 2012 року фонд оплати праці зросте до 1431475,8 тис. тенге. Темп зростання фонду оплати праці складе 102,0%, тобто в аналізованому періоді спостерігатиметься динаміка зростання фонду оплати праці зі швидкістю 2,0% на рік.
У 2013 році фонд оплати праці за прогнозом досягне 1460105,3 тис. тенге. Темп зростання фонду оплати праці складе 103,3%, тобто в аналізованому періоді спостерігатиметься динаміка зростання фонду оплати праці зі швидкістю 3,3% на рік.
Оплата праці з урахуванням сукупності інших факторів впливає на прибуток і конкурентоспроможність підприємства. Тому основне завдання підприємства полягає в тому, щоб розробити такий механізм матеріального і нематеріального стимулювання, який націлював би трудові колективи на досягнення високих результатів.
З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного виробництва.
3. Розробка заходів, спрямованих на вдосконалення організації праці
3.1 Умови праці та фактори їх формування
праця продуктивність кооперація робочий
У цивілізованому суспільстві велике значення надається умовами праці та їх поліпшення. У багатьох конвенціях і рекомендаціях МОП вказується, що трудова діяльність і життєдіяльність людей збігаються в часі і просторі, або, інакше кажучи, основна активне життя людини проходить на роботі. Отже, від тривалості робочого часу і від умов праці залежать не тільки результат праці, а й такі фактори, як загальна тривалість життя, стан працездатності, фізичного здоров'я, період соціальної активності та ін. Умови праці на кожному робочому місці - це синтез принаймні п'яти їх видів: виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних. Дані умови являють собою сукупність факторів, що визначають стан виробничого середовища і які впливають на здоров'я і працездатність людини.
Поняття «працездатність» відрізняється від поняття «працездатність». Ця відмінність полягає в тому, що працездатність є якісною рисою самої людської особистості безвідносно до виконуваної роботи. Працездатність ж людини характеризує не тільки працездатність людини, але і його можливість виконувати конкретну роботу за певних умов. Отже, працездатність людини є основою його працездатності. Тому важливо розрізняти п`ять фаз працездатності людини: становлення, розвиток, розквіт, загасання і припинення, пов'язаних з його віком і фізичним здоров'ям. Однак встановлені юридичними законами кордону працездатності є досить умовними. Більш важливими представляються природні межі.
Працездатність людини має свої специфічні умови відтворення. У цьому зв'язку розрізняють три ступеня втрати працездатності людей під час роботи (тимчасова, стійка й повна). Тимчасова втрата працездатності виникає протягом робочого дня як результат використання робочої сили. Однак протягом доби працездатність людини відновлюється повністю за рахунок фізіологічного відпочинку, матеріального та інтелектуального споживання. Стійка втрата працездатності пов'язана з віком і станом фізичного здоров'я людини. Повна втрата працездатності виникає по старості, хвороби або інвалідності, коли людина стає професійно непридатним. На працездатність людини впливають: кваліфікація, мотивація праці, техніка та організація виробництва та інші природні природні) і соціально-економічні фактори, які відбиваються на результативності його трудової діяльності. Особливе місце займає виробнича середу. Під виробничою середовищем розуміють сукупність факторів, що впливають на працездатність людей в процесі їх трудової ...
