фактичних витрат праці говорити не приходиться, тобто йде перевитрата робочої сили.
Рівень продуктивності праці по молоку склав 97,23%. Це відбулося за рахунок збільшення трудомісткості на 0,10 чел.час.
Внаслідок чого йде перевитрата робочої сили.
Головними чинниками впливають на продуктивність праці є урожайність з 1 га і валовий надій з 1 голови, а витрати праці на 1 ц.
Таблиця 3.10 Факторний аналіз продуктивності праці
Витрати праці у звітному році в порівнянні з базисним змінилися на 1,58 чел.час, в тому числі за рахунок зміни врожайності на 0,80 ц і витрат праці на 1 ц на 0,78 чол. годину.
Таблиця 3.11 Факторний аналіз продуктивності праці
Витрати праці у звітному році в порівнянні з базисним змінилися на 0,1 чел.час, у тому числі за рахунок зменшення продуктивності 2,32 ц і увеліченіязатрат праці на 1 ц на 2,42 чел.час. Продуктивність праці залежить від багатьох факторів, що обумовлюють зміну цього показника. Під факторами розуміються головні рушійні причини (об'єктивні і суб'єктивні спонукальні мотиви), які надають вплив на динаміку продуктивності праці. Їх можна розглядати і як резерви збільшення продуктивності праці.
Таблиця 3.12 Вартісні показники продуктивності праці
За розглянутий період вартість продукції скоротилася до 69,24%, а середньорічна чисельність працівників на 35 чоловік. Прямі витрати так само скоротилися на 46 люд.-години. Внаслідок усього цього вартісні показники скоротилися на 1 працівника і на 1 чел.час до 99,53 і 89,15% відповідно. При порівнянні з Нижегородської областю вартість продукції в досліджуваному господарстві виявилася набагато нижчою, як і чисельність працівників. Внаслідок чого і інші показники дуже низькі в порівнянні з даними по області.
Аграрна економіка - найважливіший сектор національного господарства. Російська наука і практика ось вже більше десяти років ведуть пошуки шляхів її ефективного реформування на шляхах переходу до ринкової системи господарювання. Велике значення в цьому зв'язку набувають проблеми формування та використання робочої сили, від того, як успішно будуть вирішені ці питання, залежатиме трансформація всієї системи економічних, соціальних та інституційних відносин. При всій важливості в економіці засобів виробництва, природно-кліматичних умов очевидна провідна роль людського фактора, який об'єднує їх, змушує функціонувати. Формування робочої сили є умовою розвитку в галузі людського капіталу, трудового та підприємницького потенціалів, подолання їх деградації, формування нової якості та конкурентоспроможності, а також ринку праці. Використання робочої сили дозволяє нарощувати виробництво, підвищувати зайнятість населення, від ефективності формування та використання робочої сили залежить вирішення багатьох питань функціонування ринкової економіки, і зокрема, - науково-технічний прогрес, професійна підготовка та перепідготовка працівників, мотивування їх праці, підвищення якості життя, соціальний розвиток підприємств і національного господарства в цілому.
Підприємство зобов'язане використовувати оплату праці як найважливіший засіб стимулювання зростання його продуктивності, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва і зміцнення якості продукції, підвищення ефективності виробництва і зміцнення дисципліни. Для цього підприємство саме визначає форми і системи оплати праці працівників, не допускаючи уравнительности; вводить різні доплати (за суміщення професій, збільшення обсягу виконуваних робіт і т.д.). При цьому доплати можуть виплачуватися без будь-яких обмежень, але за рахунок і в межах економії фонду заробітної плати вивільнених працівників. Кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію і надані послуги, або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який оплачується відповідно до трудового законодавства і колективним трудовим договорами.
Показником, що характеризує рівень оплати праці, є середня заробітна плата. Її зміни впливають на витрату фонду зарплати, на собівартість продукції. Величина середньої зарплати, як правило, залежить від продуктивності праці. В принципі зростання продуктивності праці є основним джерелом підвищення середньої зарплати. У той же час і середня зарплата активно впливає на рівень продуктивності пр...
