аці. Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності виробництва потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Есл?? цей принцип порушується, то це призводить до перевитрати фонду зарплати, підвищення собівартості вироблюваної продукції і зменшення прибутку, проїдання національного доходу.
У СПК Червоні партизани показники оплати праці виглядають наступним чином.
Таблиця 3.13 Показники оплати праці
Показателі201020112012 В середньому по Нижегородській області за 2012гОтклоненіеФонд заробітної плати, тис.руб.50585736504799,784221423-4216376Чісленность працівників 115918069,5742910-42830Прямие витрати праці, тис.чол-час20618216077,6783614-83454Оплата праці: річна, тис.руб.446363143,1898,38-35,38 місячна, тис.руб3,675,255,25143,058,20-2,95 годинна, руб.24,5568,7131,54128,4750,49-18,95
Фонд заробітної плати знизився до 99,78% в основному за рахунок скорочення чисельності робітників. Внаслідок чого річна оплата праці на 19 тис.руб зросла, що спричинило збільшення місячної оплати праці на 43,05%. Слід зазначити, що за аналізований період годинна оплата праці зросла на 28,47 рублів за рахунок скорочення прямих витрат праці. Як показує порівняльний аналіз показники досліджуваного підприємства набагато нижче в основному за рахунок маленької середньорічної чисельності в слідстві чого і фонд заробітної плати і прямі витрати праці.
Для аналізу динаміки фонду заробітної плати залежно від динаміки середньооблікової чисельності і річної оплати використовується індексний метод, де Т-чисельність працівників, З - річна оплата праці. (Додаток 4)
Як показує індексний аналіз фонду заробітної плати, фонд оплати праці у звітному році в порівнянні з базисним знизився на 0,40% в основ ном за рахунок скорочення чисельності робітників. Річна оплата праці зросла на 1 520 тис.рублей.
Для того, щоб ефективність росла необхідно, щоб продуктивність праці зростала швидшими темпами, ніж оплата праці. Тому необхідно розглянути, як поводяться дані показники в досліджуваному господарстві.
Таблиця 3.14 Темпи зростання продуктивності та оплати праці
ПоказателіГоди 201020112012Годовая оплата праці на 1 працівника, тис.руб43,9863,0863,09-Річна оплата праці на 1 працівника,% - 1,431,001,20Годовая продуктивність праці на 1 працівника, тис.руб68,2378, 9060,83-Річна продуктивність праці на 1 працівника,% - 1,160,770,95
Коефіцієнт випередження дорівнює
К=1,20/0,95 * 100=142%
ГЛАВА 4. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
Основними шляхами підвищення продуктивності праці в сільському господарстві є:
Зростання фондообеспеченности господарства та фондоозброєності праці;
Підвищення інтенсивності використання основних фондів;
Поглиблення спеціалізації і посилення концентрації сільського господарства;
Підвищення кваліфікації кадрів для агропромислового комплексу;
Посилення матеріального стимулювання праці.
Продуктивність праця в певній мірі залежить не тільки від фондоозброєності праці, а й від ефективного і інтенсивного використання основних засобів. Інтенсивне використання тракторів, комбайнів, вантажних автомобілів та інших машин за рахунок скорочення їх простоїв з технічних і організаційних причин сприяє збільшенню вироблення в розрахунку на одиницю техніки на 20-25%.
На продуктивність праці безпосередній вплив надає рівень кваліфікації робочої сили. Чим вище професійна майстерність працівників і більше стаж роботи за фахом, тим менше праці витрачається на виробництво одиниці продукції.
Важлива роль підвищенні продуктивності праці відводиться матеріального стимулюванню працівників сільського господарства. Основна і додаткова оплата праці працівників забезпечує їх зацікавленість у результатах виробництва.
Значне підвищення продуктивності праці неможливо без комплексної механізації та електрифікація сільськогосподарського виробництва. Сільське господарство - одна з галузей, де найбільш широко використовується ручна праця, а рівень механізації багатьох виробничих процесів дуже низький. Впровадження нової, більш продуктивної техніки, вдосконалення системи машин дозволить не тільки скоротити до мінімуму витрати ручної праці, а й підвищити врожайність за рахунок поліпшення якості робіт і виконання їх в оптимальні терміни.
Для проведення прогнозу всю сукупність господарств необхідно розділити на 2 групи по річної продуктивності праці (за ...
