1. Попередній етап
2. Аналітичний етап.
. Етап відбору фахівців.
. Етап представлення кандидатів.
. Супровідний етап.
Попередній етап.
На цьому етапі проводиться серія зустрічей консультанта рекрутингового агентства з представниками клієнта. У ході переговорів визначаються потреби Клієнта, історія, суть кадрової проблеми. За результатами застосування технології прямого пошуку агентство бере на себе зобов'язання представити кращих фахівців з максимально близькою сфери бізнесу, з максимально можливим охопленням, фахівців, мотивованих саме на роботу на конкретній позиції в компанії Клієнта. За підсумками переговорів ретельно аналізується отримана інформація з тим, щоб максимально точно визначити шляхи вирішення кадрової проблеми, предмет дослідження - які ринки, які компанії, забезпечити аналіз конкурентів і можливих кандидатів. Клієнтом складається портрет ідеального кандидата і адекватні умови найму. На цьому етапі узгоджуються питання гарантій, термінів і графіка робіт по вакансії, порядок та форми надання звітів про проведену роботу.
Аналітичний етап
На аналітичному етапі організується і проводиться об'ємне дослідження ринку, за результатами якого надається наступна інформація:
- аналіз компаній даного сектора ринку;
- аналіз поточної ситуації в даних компаніях;
- аналіз професійного рівня фахівців;
- аналіз заробітних плат фахівців даного рівня;
- список потенційно цікавих кандидатів.
Етап відбору фахівців.
Після затвердження списку потенційно цікавих для клієнтів кандидатів, консультант агентства зв'язується з ними для з'ясування їх зацікавленості, можливість переходу на іншу роботу. За узгодженням з клієнтом, використовується максимально широкий набір інструментів відбору кандидатів. Оскільки прямий пошук увазі точковий відбір замість стандартного конвеєрного raquo ;, докладні звіти по кожн?? ї кандидатурі із затвердженого списку надаються Клієнту одноразово. За результатами проведеної в ході етапу відбору роботи, надається наступна інформація: детальний опис трудової біографії претендента, індивідуальний висновок консультанта про відповідність кандидатури заявці по вакансії, результати професійних, психологічних тестів, рекомендації від колишніх роботодавців, основні мотивації фахівця та результати перевірки.
Етап представлення кандидатів
За результатами розгляду звіту проводиться відбір кандидатур і організовується інтерв'ю з кандидатами в компанії. Консультанти агентства ефективно використовують свою посередницьку функцію. Відповідно до самої оперативною інформацією фірма допомагає клієнтам і кандидатам підготуватися з тим, щоб у ході переговорів можливе більш легко і оперативно знайти спільну мову. Тому підсумком даного етапу, як правило, є отримання кандидатом пропозиції від клієнта, і заміщення вакантної посади з виходом кандидата на роботу.
Супровідний етап
Технологія прямого пошуку характеризується використанням, як правило, більш просунутих технік оцінки, а також проведенням більш жорсткого відбору кандидатів. Завдяки цьому, гарантійні терміни на кандидатів, підбір яких був забезпечений за технологією прямого пошуку, значно перевищують гарантійні терміни на кандидатів, підбір яких забезпечується стандартними інструментами. На супровідному етапі консультант фірми підтримує зв'язок з кандидатом і Замовником протягом 6-12 місяців (відразу після виходу на роботу, і потім кожен місяць до закінчення гарантійного терміну). У разі незадоволеності однієї із сторін або передчасного звільнення кандидата до закінчення гарантійного терміну, згідно з умовами договору ініціюється процедура заміни, і проект повертається на третій етап.
Оцінку кандидатів пропонується проводити з використанням таких методів:
1. тестування - повторне тестування raquo ;. Цей метод полягає у перевірці групи з подальшим повторним її тестуванням аналогічним тестом. Порівняння схожості результатів двох або більше аналогічних тестів, проведених в різні дні, дозволяє судити про їх надійності.
2. паралельні форми raquo ;. Метод полягає в порівнянні результатів кількох альтернативних методів відбору. Якщо результати однакові або подібні, вважатимуться метод достовірним.
. розбиття на половини raquo ;. Метод полягає в розділенні тесту на дві частини з метою визначити схожість або відмінності їх результатів. І знову ступінь цієї схожості демонструє нам рівень надійності.
