ign="justify"> Також така характеристика, як валідність (обгрунтованість) оцінки, визначається практиками, як ступінь точності, з якою даний результат, метод, або критерій пророкує дійсну майбутню результативність тестувати людини, вимірюючи навички, досвід і здатність виконувати цю роботу. Тобто валідність є не що інше, як точність, з якою критерій-предиктор прогнозує успішність роботи. Термін валідність відноситься до висновків, зроблених на основі тієї чи іншої процедури, а не до самої процедури. Сенс цього порівняння такий: метод відбору сам по собі може бути достовірним, але відповідати конкретного завдання, вимірюючи не те, що потрібно в даному випадку Можна провести аналогію валідності зі звичайним коефіцієнтом кореляції, тобто з'ясування статистичного взаємозв'язку між двома групами даних.
. Онлайн-рекрутмент
Багато рекрутингові агентства нарівні з телефоном використовують онлайн - технології пошуку кадрів.
Онлайн-технології значно скорочують час пошуку кандидатів. Розглянемо, як відбувається пошук по телефону (холодний дзвінок) і за допомогою Інтернет. Холодний дзвінок з метою дізнатися вихідні дані цікавить фахівця займає 30-60 секунд. Холодний дзвінок кандидату, з тим, щоб уточнити, чи дійсно він обіймає цю посаду, чи зацікавлений в пропозиціях, чи відповідає базовим вимогам для даної вакансії в кращому випадку займає 5-10 хвилин. При пошуку методом холодних дзвінків в гіршому випадку лише один з десяти кандидатів з довгого списку є підходящим (решта 9 відсікаються як не відповідають вимогам, або не розглядають пропозицій в принципі, або вихідна інформація була неправильно передана інформатором та інше). Часто кандидатів таким чином доводиться видзвонювати днями, оскільки вони то знаходяться не на місці, не можуть говорити в цей час ...) Тобто, для того, щоб представити клієнтові 3-5 кандидатів, потрібно зробити 30-50 холодних дзвінків в компанію і стільки ж дзвінків - кандидатам. В цілому на це буде потрібно як мінімум 8:00 - тобто повний робочий день.
При пошуку ряду фахівців методом онлайн-пошуку необхідно витратити одну секунду на те, щоб відкрити необхідний для пошуку ресурс, 10 секунд - щоб ввести ключове слово пошуку і основні фільтри (знання мов, регіон, сфера діяльності компанії-роботодавців та інші) і десята частка секунди для того, щоб натиснути Enter і отримати лонгліст з декількох - до декількох сотень потенційно цікавих фахівців. Відразу ж можна оцінити відповідність базовим вимогам: знання мов, досвід роботи, а найчастіше - прочитати розгорнуте резюме.
При грамотному складанні карти пошуку та адекватному використанні онлайн-технологій анонс вакансії може залучити справді цінних кандидатів. На оголошення відгукнуться як активні, так і пасивні кандидати. Відразу клієнт отримує доступ до інформації про пасивних кандидатах і зможе вийти на них самостійно. Не варто порівнювати профілі кандидатів поза спеціалізованих сайтів з резюме на сайтах з працевлаштування.
