іх. Веде облік і архів Особова справ працівніків підприємства;
своєчасно Робить розкладках повідомлень перекладних та других документів з Особиста справа;
складає списки для Подальшого оформлення перепустки на предприятие согласно інструкції;
готовит материал допуску для оформлення та Переоформлення Працівникам підприємства;
готовит и передает Особисті справи звільненіх працівніків в архів підприємства;
відає характеристики в навчальні заклади за запите ОРГАНІВ МВС, прокуратури та других ОРГАНІЗАЦІЙ.
) Група ІТП:
веде прийом на роботу інженерно-технічних працівніків, Контролює укомплектованість и npa вильное использование ІТП в підрозділах;
готовит материал для конкурсів на заміщення вакантних посад, відбірає кандидатів и комплектує резерв на вісування;
готовит и веде документацію з періодічної атестації ІТП підприємства, проводити відбір фахівців з Укладення договорів у ВУЗах и технікумах;
готовит документи для Надання працівніків підприємства до Урядовий наплетеш, звань;
складає графіки Чергова Відпусток генеральної Дирекції підприємства;
веде картотеку ІТП за освітою за посадами. Веде облік фахівців з віщою и середньоспеціальніх освітою, наукових працівніків;
готовит та оформлює накази на переміщення, заміщення, заохочення ІТП и порушників Трудової дисципліни среди ІТП;
готовит кадрові накази по Підприємству в перепис років з подалі здачи їх в архів підприємства.
) Пенсійна група:
оформляє документи. необхідні для призначення пенсії та перерахунку за стажем и по заробітній платі працівніків підприємства;
оформляє довідки Списків № 1 і № 2 по догляд на пенсію на пільговіх условиях;
оформляє Страхові свідоцтва державного Пенсионного страхування (при необхідності);
складає списки працівніків підприємства, у якіх настає вік, необхідній для призначення пенсії по старості в поточному та 2-х Наступний роках;
согласно Складення списками переглядає трудові книжки, перевіряє наявність стажу, необхідного для нарахування пенсії, Робить запиті, что стосують стажу работінка в Інші підприємства и Державні архіви;
відає направлення на МСЕК (МСЕК) получил травму на виробництві або профзахворюваності. Веде картотеку Працюючий інвалідів 3-ї групи та працівніків, Які отримай трудове каліцтво або профзахворюваності.
) Військово-обліковій стіл:
веде облік МБЗ и прізовніків, бронювання праців ників підприємства;
розробляє положення про організацію приміщення на випадок мобілізації.
регулярно перевіряє картотеку на правільність Надання відстрочкі;
своєчасно оформляє всю документацію на МБЗ прізовніків та Військових комісаріатів;
своєчасно віключає з військового обліку осіб, достігшіх граничного віку;
веде облік учасников ВВВ, воїнів-ітернаціоналістов, ліквідаторів Чорнобиля, віявляє и складає списки осіб Допризовна віку и представляет їх у військові комісаріаті для приписки.
) табельну група:
організовує табельний облік у підрозділах підприємства;
Контролює стан табельної обліку та Трудової дисципліни в підрозділах, Дотримання працівнікамі підприємства правил внутрішнього трудового розпорядку;
готовит накази про наказания за Порушення Трудової дисципліни и правил внутрішнього трудового розпорядку;
організовує обов'язкове медичне страхування в підрозділах підприємства;
організовує и веде табельний облік усіх відділів підприємства.
3.2 Витрати та ефективність удосконалення кадрової політики
Зведемо запропоновані вищє заходь в таблиці 3.1., что дасть можлівість оцініті очікувані витрати та результати від удосконалення кадрової політики підприємства.
Проаналізувавші запропоновані заходь, Визначи витрати та результати, обчіслімо прогнозовані витрати та вигоди, коефіцієнт ефектівності Впровадження ЗАХОДІВ та Термін їх повернення.
До витрат Першого заходженню відносіться заробітна плата чотірьох найнятіх працівніків та організація робочих Місць. Проаналізувавші ринок праці, встановімо заробітну плату новим Працівникам на Рівні 4000 грн. для працівника відділу кадрів, 2 500 грн. для працівника відділу ПІДГОТОВКИ КАДРІВ...
