ибутках і капіталі та ін.) і (3)
соціально-психологічні (соціально-психологічний аналіз працівників колективу; моральне стимулювання персоналу, задоволення культурних і духовних потреб персоналу та ін.). За їх допомогою виробляються способи впливу на колективи і окремих працівників для здійснення їх діяльності.
Висновок
У даному рефераті переді мною стояли завдання: визначити економіку та управління на підприємстві, підприємство та його організаційно-економічні системи, планування на підприємстві та організація виробництва, а також організаційно-економічні системи, такі як: створення, розвиток і управління.
На основі отриманих відомостей можна зробити висновок: економічна система на підприємстві повністю будується на грошових витратах і прибутку. Основними витратами є витрати на виробництво і реалізацію продукції даного підприємства. Кожна фірма вибудовує свою власну фінансову стратегію в боротьбі за затребуваність, популярністю, а головне для отримання найбільшої вигоди від виробництва того чи іншого товару. Головним компонентом процвітання фірми є управління. Керування якістю на підприємстві та управління персоналом, кожен вид управління в рівній мірі впливає на головну мету підприємства-прибуток.
Література
1. Економіка та управління на підприємстві: Підручник, Агарков А.П., Голов Р.С. Теплишев В.Ю
. Інформатика [Текст]: підручник/за ред. Н.В. Макарової.- М.: Фінанси і статистика, Изд. 4-е.- 2003. - 767 с.
. Воройскій Ф.С. Інформатика [Текст]: новий систематизований тлумачний словник-довідник/Ф.С. Воройскій.- М.: Ліберія, Вид. 2-е.- 2001. - 300 с
4.Міровая економіка: навч./Л.С. Падалкіна, В.В. Клочков, С.В. Тарасова [и др.]; під ред. І.П. Ніколаєвої - М .: Проспект, 2010. - 63-65 с. (15.02.15)
.Методіческіе рекомендації для оформлення студентських робіт з інформатики/О.А.Возілкіна, Н.М.Фатеева, І.Ю.Зеленко, Н.В.Тумбаева. Барнаул: Изд-во АГАУ, 2010), сторінки 5-27.
