ити висновки, що в аналізовані періоди простежується тенденція підтримки обсягів видобутку нафти на стабільному рівні. Собівартість продукції зростає повільніше, ніж виручка і прибуток, показники рентабельності підвищилися, що позитивно характеризує підприємство.
Проаналізувавши забезпеченість підприємства трудовими ресурсами можна зробити висновок, що в 2010 році в порівнянні з 2009 роком скоротилася чисельність в цілому по НГВУ на 68 осіб, а в 2011 році в порівнянні з 2010 р на 20 чоловік. Це скорочення торкнулося як промислово-виробничого персоналу, так і непромислової групи. Підприємство в цілому забезпечено фахівцями з вищою та середньо-спеціальною освітою.
2.2 Система преміювання праці керівників і фахівців в НГВУ «Бавлинефть» та її елементи
Вибір тієї чи іншої форми стимулювання зазвичай обумовлюється особливостями технології та організації праці та забезпечення якості продукції, форм організації праці та забезпечення робочою силою.
На досліджуваному підприємстві використовується відрядно-преміальна і почасово-преміальна системи оплати праці для різних категорій працівників.
Оплата праці керівників і фахівців в НГВУ «Бавлинефть» виробляється на основі Єдиної двадцяти однієї розрядної тарифної сітки. Професії ІТП тарифікуються відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій з 7 по двадцять перше розряди Єдиної тарифної сітки.
В даний час в НГВУ «Бавлинефть» діє «Положення про матеріальне стимулювання», що набула чинності з 1 січня 2013 року. Це Положення було розроблено з метою систематизації робіт в області стимулювання і посилення матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні результатів виробничої діяльності НГВУ шляхом виконання відповідних показників, що забезпечує стабільність і зростання доходів працівників.
У Положенні обумовлюються основні принципи формування та розподілу фонду матеріального стимулювання. Преміювання перших керівників і працівників НГВУ здійснюється в межах нормативного ФЗП. Розміри премій за результати господарської діяльності диференційовані по підрозділах підприємства з урахуванням вкладу. Начальнику НГВУ розмір премії встановлюється керівництвом акціонерного товариства «Татнафта». Головному інженеру, головному бухгалтеру, заступникам начальника НГВУ і голові профкому НГДУ відсоток премії встановлюється начальником НГВУ.
Фонд матеріального стимулювання підрозділів НГВУ «Бавлинефть» формується за підсумками роботи за місяць, квартал, півріччя:
) місячна (поточна) премія:
за виконання плану з видобутку нафти,
через не перевищення затвердженого граничного рівня експлуатаційних витрат на 1 тонну нафти;
) квартальна премія:
- матеріальне стимулювання за створення і використання енергозберігаючих технологій, розробка і використання нового високоефективного обладнання, оптимізації роботи технологічного характеру та організації роботи по заощадженню електроенергії;
матеріальне стимулювання працівників НГВУ за виконання плану впровадження нової техніки і передових технологій;
) піврічна премія за виконання наказу №1 (частини 1, 2);
4) премія за підвищення ефективності праці;
) річна премія за виконання цільових програм (виконання «Комплексної програми стабілізації рівня видобутку нафти»)
Система оплати праці та матеріального стимулювання праці працівників НГВУ «Бавлинефть» представлена ??на малюнку 2.7.
У таблиці 2.4. представлені елементи преміальної системи, що застосовується в НГВУ «Бавлинефть».
Місячний преміальний фонд формується у розмірі до 55% тарифної частини за виконання плану з видобутку нафти і не перевищення затвердженого граничного рівня експлуатаційних витрат на 1 тонну нафти за місяць з урахуванням коефіцієнта, що враховує внесок підрозділів у видобуток нафти, і визначається за формулою:
Пф=ТФ * К * До 1, (2.1)
де Пф - місячний преміальний фонд,
ТФ - тарифна частина ФЗП,
К - коефіцієнт, що враховує розмір преміального фонду (0,6-1),
К1 - коефіцієнт, що враховує внесок підрозділів у видобуток нафти.
Місячна премія працівникам виплачується за виконання виробничих показників, встановлених для кожного цеху, відділу.
Підставою для нарахування всіх видів премій є дані бухгалтерської та статистичної звітності за поточний місяць, квартал, рік.
Працівники НГВУ «Бавлинефть» крім заробітної плати та премій о...
