днішній день нестача медичного персоналу тягне за собою ряд негативних наслідків по відношенню до пацієнтів, зокрема сервіс обслуговування, кваліфікаційний низький рівень, брак лікарів фахівців. Отже, тема систематизації та вдосконалення оплати праці в медичних установах досить актуальна. У наступному параграфі випускної кваліфікаційної роботи розглянемо оцінку системи організації оплати праці МУЗ «Міська клінічна лікарня № 5».
2.2 Аналіз системи оплати праці МУЗ «Міська клінічна лікарня № 5»
Аналіз системи оплати праці МУЗ «Міська клінічна лікарня № 5» буде проведено за наступним алгоритмом:
- перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці;
визначення розмірів і динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;
вивчення застосовуваних систем преміювання;
дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці;
забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням його оплати;
виявлення резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
Оплата праці працівників в МУЗ «Міська клінічна лікарня №5» - почасово-преміальна, нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Розмір місячного посадового окладу працівника організації визначається в трудовому договорі і не може бути нижче встановленого Федеральним законом МРОТ, згідно тарифного розряду. Розмір місячного посадового окладу працівника залежить від займаної посади, кваліфікації, присвоєної кваліфікаційної категорії, вченого ступеня і почесного звання. Крім заробітку за тарифом (окладу) виплачуються надбавки та премії, інші компенсаційні та соціальні виплати. [19]
За розподіл заробітної плати персоналу відповідає Головний лікар закладу.
У МУЗ «Міська клінічна лікарня №5» встановлюються такі види доплат:
за заміщення професій і виконання обов'язків тимчасово отсутст?? ующего працівника, за роботу у вихідні дні, за роботу в нічний час у розмірі 30% від окладу замещаемой посади, пропорційно відпрацьованому часу;
працівникові, що виконує поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи:
1) у зв'язку з черговою відпусткою і додатковим відпусткою, наданих у зв'язку навчанням у навчальному закладі проводиться доплата в розмірі до 50% від тарифного окладу такого працівника, згідно з обсягом виконаних робіт, в межах фонду оплати;
2) у зв'язку з хворобою відсутнього працівника до 100% від тарифного окладу. Зазначена доплата виплачується протягом усього періоду суміщення професій і виконань обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Заміщення відсутнього працівника допускається при відповідності освіти кваліфікації, займаної посади, що заміщає його працівника;
працівникам зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними умовами праці, встановлюється доплата до тарифного окладу від 10% до 25%, виходячи з фактичного стану умов праці;
робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний не робітник святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми;
працівникам, які залучаються для роботи в нічний час (з 22 години - до 6:00) проводиться доплата 50% за кожну годину роботи в нічний час медичному персоналу, зайнятому надання екстреної та невідкладної допомоги - 100%;
за безперервний стаж роботи в закладах охорони здоров'я працівникам виплачується надбавки в розмірі 20% окладу (ставки) через перші три роки і 10% через наступні два роки безперервної роботи. За окремим категоріям працівників у встановленому законодавством порядку дана надбавка встановлюється в розмірі від 30% до 80%.
Діяльність бюджетної установи фінансується коштами відповідного бюджету або державного позабюджетного фонду на основі кошторису доходів і витрат.
Джерелами фінансування закладів охорони здоров'я в основному виступають бюджетів різних рівнів (бюджет РФ, місцеві бюджети) і позабюджетні фонди.
Далі представимо розмір і динаміку середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників.
