ції праці ТОВ «ЗСК» полягає в тому, що вона не оновлюється протягом довгого часу. Що вважається невірним і необачним з боку відділу по роботі з персоналом.
Пропоную наступні заходи по збільшенню комфортності офісів компанії:
· розстановка автоматів зі снеками і свіжовичавленим соком;
Необхідно дати свободу співробітникам у виборі режиму харчування, так як організація забезпечує безкоштовним харчуванням, але воно відбувається тільки в обідні години. Але всі люди різні і тому метаболічні годинник і відчуття голоду у всіх настає по різному. Застосування подібної дії дасть можливість відчувати працівникам себе більш комфортно, тому що їм не потрібно буде вписуватися в обідні рамки, встановлені регламентом. Крім того, на думку дієтологів, перекушування це корисна звичка і сприяє підвищенню витривалості організму.
· обладнання кімнат для релаксації та відпочинку;
Звичайно, інфраструктура офісів припускає наявність актових залів і великих конференц залів, де збираються співробітники для нарад, концертів або свят. Але наявність обладнаної зони для розслаблення щось інше. У таких кімнатах слід встановити різні релаксаційні пристосування: м'які дивани, подушки. Устаткування в кімнатах має бути спрямоване на розвагу, тобто наповнення повинно складатися з різних приставок, музичних інструментів, книг, сучасних гаджетів. Приміром після напруженого циклу робіт, співробітнику просто необхідно «розвантажити» мозок, для цього і пропонуються подібні зони, що б співробітник зміг переключиться і розслабитися, накопичити сили. Більше того це зона буде служити місце неформального спілкування, де не тільки звичайні співробітники можуть проводити час, а й управлінці компанії.
. 4 Висновки на чолі 2
У результаті вивчення досвіду вирішення аналогічних проблем, виявлених у розділі 1, іншими організаціями та проведеним аналізом літературних джерел і ресурсів мережі, були розроблені заходи, спрямовані на вирішення виявлених проблем.
Заходи включають в себе:
· Розробку елементів системи мотивації праці персоналу;
· Впровадження мотивуючих важелів для поліпшення клімату:
«Зворотній зв'язок»
Тимбилдинг
Делегування
Поліпшення умов праці.
Глава 3. Обгрунтування доцільності заходів
. 1 Оцінка ефективності пропонованих заходів
. Розробка елементів системи мотивації праці персоналу
Автор роботи розробив перелік нових елементів системи мотивації. Для більш професійного рівня проведення даної роботи, пропонується запросити консультанта в HR сфері, який допоможе відділу по роботі з персоналом розібратися у всіх аспекти побудови гнучкої системи мотивації праці персоналу.
Витрати, пов'язані з оплатою праці запрошеного фахівця: разова виплата за виконану роботу фахівцю в розмірі 70000 рублів. Витрати на проживання, харчування, трансфер повинні будуть враховані за підсумком роботи фахівця.
Витрати на реалізацію проекту розробки та впровадження системи мотивації персоналу в цілому повинні бути в межах від 1 до 5% від розміру річного ФОП (фонд оплати праці), що підлягає оптимізації.
Результати:
· нова система мотивації праці персоналу буде працювати на підвищення ККД ФОП, в абсолютному вираженні, витрати на оплату виростають, але й інші фінансово - економічні показники будуть демонструвати швидке позитивне зростання і динаміку змін;
· зменшення плинності кадрів. Очікуваний коефіцієнт плинності кадрів до кінця 2013 року становить 4%.
У 2014 році очікується зменшення на з 9 до 4, тим самим показник прийде до стану природної плинності кадрів (1-5%).
Обгрунтованість даного заходу базується на позитивному досвіді запрошеного фахівця впровадження подібних заходів у Кольської гірничо-металургійної компанії, яка так само має будівельні підрозділи в своєму складі.
. Впровадження мотивуючих важелів для поліпшення клімату
Одне з головних завдань, яке стоїть перед керівництвом компанії це поліпшити клімат серед персоналу організації. Дати свободу проявляти ініціативу співробітникам. Обгрунтованість нижче перерахованих заходів базується на світовому досвіді впровадження таких важелів мотивації в тисячі фірм по сему світу. Дані заходи були проведені і успішно продовжують працювати в таких міжнародних компаніях як Магнітогорський металургійний комбінат і Северсталь. Дані підприємства є представниками містоутворюючих під...
