Застосування прямій індивідуальній відрядної системи оплати праці передбачає, що розмір заробітку працівника залежить від кількості виробленої ним продукції за встановлений відрізок часу - зміну, тиждень, місяць, рік. Оплата всієї виробки проводиться по одній постійної відрядної розцінки, і від того заробіток працівника збільшується прямо пропорційно його виробленні. При цьому, заробітна плата кожного працівника комбінату не може бути нижче встановленого державою мінімального розміру оплати праці за відпрацьовану повністю норму часу, за винятком випадків невиконання норм виробітку.
Система посадових окладів використовується як заробітної плати для керівників, фахівців і службовців. Поняття посадового окладу включає в себе розмір заробітної плати, встановлений штатним розкладом підприємства відповідно до займаної посади. Понад оклад виплачується премія, пов'язана з ефективністю підприємства, виконанням плану реалізації отриманням прибутку. Розмір премії не перевищує 40% посадового окладу.
Крім того, працівникам виплачуються наступні доплати і надбавки:
1. оплата за роботу у вихідні дні провадиться в подвійному розмірі;
2. доплата за бригадирство проводиться в розмірі 20% від тарифної ставки;
. доплата за класність - залежно від класів.
Також на підприємстві виплачується матеріальна допомога працівникам у зв'язку із сімейними обставинами: похоронами, важкими матеріальними умовами.
До соціальної мотивації можна віднести наступні заходи, що проводяться на даному підприємстві:
. навчання і підвищення кваліфікації співробітників комбінату проводяться за рахунок підприємства;
2. суворе дотримання гарантій, встановлених законодавством про працю для працюючих жінок-матер?? ї, надання матеріальної допомоги працюючим жінкам;
. пільгове обчислення стажу для призначення пенсії (у 50 років для жінок і 55 років для чоловіків);
. можливість отримання освіти вперше в освітніх установах РФ;
. безкоштовне медичне обслуговування в медпункті комбінату.
Усім працівникам комбінату надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів. Крім того, працівникам із шкідливими умовами праці надається додаткова відпустка тривалістю 12 днів.
З метою дотримання трудової і виробничої дисципліни на підприємстві використовується адміністративна мотивація у вигляді накладення стягнень - попереджень, доган, суворих доган, штрафів, звільнення з роботи. Для оголошення догани необхідний рапорт лінійних керівників, а також пояснювальна записка від працівника.
У відповідності з трудовим законодавством час простою не з вини працівника, якщо працівник попередив адміністрацію (бригадира, майстра та інших посадових осіб) про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду. Час простою з вини працівника не оплачується. На ТОВ «ТФК» дана норма законодавства дотримується беззаперечно.
Присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам-відрядникам, віднесення виконаних робіт до певних тарифних розрядів провадиться комісією комбінату за погодженням з профспілковим комітетом відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника.
У першу чергу кваліфікаційнірозряди підвищуються робітникам, які сумлінно і успішно виконують свої трудові обов'язки. Також право на підвищення розряду мають працівники, які виконують професії робітників-почасовиків допоміжного виробництва. Адміністрація підприємства приймає рішення про встановлення посадових окладів відповідно до займаної посади і кваліфікацією працівника.
Відрядна оплата праці є головною формою розрахунку заробітної плати робітників, зайнятих на основному виробництві. Середньомісячна заробітна плата на підприємстві повинна збільшуватися у зв'язку зі збільшенням рівня життя населення.
Як показує практика і статистика, найбільш висока задоволеність працею властива для управлінських працівників вищої та середньої ланки, що мають досить високу заробітну плату, гарні умови праці, можливість корпоративного спілкування, кар'єрного зростання та участі в постановці цілей і прийнятті рішень, умінні самовиражатися і самореалізовуватися.
Майстра і робітники на підприємстві, маючи середній розмір оплати праці, практично позбавлені доступу до прийняття рішень щодо розвитку підприємства, а також до корпоративних культурним заходам. Можливості розвитку та кар'єрного зростання для цих категорій працівників вельми неясні і сумнівні.
Для категорії допоміжних робітників, чия робота вкрай необхідна для заб...
