люючі виплати максимальними розмірами для конкретного працівника не обмежуються.
. Умови призначення стимулюючих виплат
. 1. Стимулюючі виплати призначаються за умови якісного виконання посадових обов'язків, повного дотримання трудової, фінансової та виконавської дисципліни.
. 2. Умовою виплати є наявність достатніх коштів у фонді стимулюючих виплат. При недостатності коштів накази виконуються бухгалтером в порядку календарної черговості.
. Умови зниження стимулюючих виплат
. 1. Порушення виробничої та трудової дисципліни.
. 2. Порушення інструкції з охорони життя і здоров'я дітей.
. 3. Недотримання посадової інструкції.
. 4. Порушення інструкції з охорони праці на робочому місці.
. 5. Недбале ставлення до майна дитячого саду.
. 6. Несвоєчасна підготовка та здача документації (в т.ч. звітів).
. 7. Наявність обгрунтованих скарг з боку батьків вихованців.
. 8. При допущенні порушень виплати не призначаються, а призначені раніше скасовуються в розмірах і на термін, визначений в наказі про дисциплінарне стягнення.
. Одноразові виплати стимулюючого характеру
№Перечень стимулюючих виплатРазмер у% від окладаВременной промежутокПолучатель1.1.За Почесну грамоту Міністерства освіти РФ50% едіновременноПо наказом КВО1.2.За привласнення I кваліфікаційної категорії (вперше) 50% едіновременноПо наказом КВО1.3.Еффектівность організації виховної роботи: підвищення інформаційної компетентності учасників освітнього процесу через аналіз і застосування Інтернет-ресурсов10% 30% -При досягненні результату самостійно;-При Досягненні результату у складі группиЗам. зав. по ВМР, вихователі, спеціалісти1.4.Разработка електронного портфоліо педагога20% По результату работиПедагогіческіе работнікі1.5.Участіе в організаційно-методичній роботі МБДОУ: 1. Діяльність у творчій, проблемною, робочій групі 2. Узагальнення, поширення педагогічного досвіду (панорама відкритих занять і режимних моментів, майстер-класів) 3. Систематичне поповнення методичної бази установи 15% 50% 20% -По результатами роботи групи -По результатами роботи педагога -По результатами роботи педагога Педагогічні работнікі1.6.Самообразованіе: 1. Практична значущість обраної проблеми ( відбивається у творчому звіті, виступі на педагогічній раді, методичних розробках, проектах та ін.); 2. Методичні публікації у пресі: оплата внеску за публікацію + А) стаття в методичному виданні; Б) участь у конференції; В) конкурсна робота. 20% До 100%: 40% 50% 70% За підсумками заходу Виконавець работ1.7.Участіе у конкурсах професійної майстерності (учасник, 3, 2, 1 місце): 1. В установі 2. У місті 3. Регіональний 15-20-25 - 30%; 30-40-45-50%; 50-70-90-100% За підсумками меропріятіяІсполнітель работ1.8.Созданіе і оновлення розвиваючого середовища в групі (дидактичне забезпечення напрямків освітньої-тельной програми установи): - допомога по існуючим моделям, картотека;- Авторська розробка 15% 30% За підсумками меропріятіяІсполнітель работ1.9.Осуществленіе допомоги в організації та проведенні дитячих заходів співробітниками, в чиї посадові обов'язки не входить дана робота: - 1 захід - головна роль;- 1 захід - другорядна роль;- Оформлювальна робота;- Пошиття костюмов.До 50%: 10% 5% 10% До 50% За підсумками меропріятіяІсполнітель работ1.10.Комплексная оцінка роботи педагога за підсумками року: - результативність діагностики дітей;- Результативність методичної роботи;- Результативність залучення батьків в освітній процесс.До 50%: 15% 15% 15% За результатами работиІсполнітель работ1.11.Качество підготовки вихованців підготовчих груп до школи: · середньоміського рівень · Вище середньоміських показників 30% 50% За результатами моніторингу рівня готовності дітей до навчання в школеІсполнітель работ1.12.Актівность вихованців: участь у конкурсах дитячої творчості: - переможці в установі;- Участь, 3, 2, 1 місце в місті 10% 10-20-30-40% За підсумками меропріятіяВоспітателі1.13.Результатівность роботи з батьками - допомогу в оснащенні предметного середовища групи, дільниці, дитячого садка;- Активна участь батьків у організації спільної з дітьми діяльності в установі, на міському рівні: · Разове захід · Система работиДо 30%: 10% 15% 30% За підсумками меропріятіяВоспітателі, фахівці, зам.зав. по ВМР1.14.Работа з сім'ями групи ризику, СОП: - профилактична робота;- Ведення документації та облік (у тому числі регістр);- Наявність позитивної дінамікі.До 30%: 10% 10% 10% За підсумками меропріятіяІсполнітель1.15.Результатівность роботи щодо створення умов для збереження і зміцнення здоров'я вихованців: створення системи умов для формування звички до ЗСЖ у дітей дошкільного віку, співробітників, батьків: · фізкультурні куточки, · н...
