етрадиційне спортивне обладнання, · куточок здоров'я, · фітобар, · санітарні бюлетені для батьків 15% 15% 15% 15% 15% За результатами работиІсполнітель работ1.16.Разработка соціального проекту на міському рівні: участь - 3-2-1 место50-80-90-100% За результатами работиІсполнітель работ1.17.Качественная підготовка і проведення заходів, пов'язаних із статутною діяльністю установи: - заходи, пов'язані з ліцензуванням, перевірками наглядових органів, прийманням і т.п .;- Ведення обліку руху дітей, співробітників, табеля;- Успішна взаємодія зі сторонніми організаціями;- Виконання аналізу роботи установи за направленіям.До 100%: 40% 20% 20% До 30% ЕдіновременноІсполнітель робіт Заступники руководітеля1.18.Участіе у виконанні особливо важливих робіт та заходів: - додаткові роботи по забезпеченню безпеки установи;- Покладання відповідальності за меропріятія.До 50% ЕдіновременноПо пріказу1.19.Благоустройство території: - результативна участь у прибиранні території, - системне підтримання естетики 15% 15% ЕдіновременноІсполнітель работ1.20.За складність і напруженість: - виконання додаткових звітів, надання інформації;- Понаднормова робота пропорційно відпрацьованому часу. До 20% До 100% За результатами работиІсполнітель работ1.21.Уполномоченному з охорони праці, по ГО і НС: - ведення документації;- Надання звітності;- Проведення навчання, інструктажів, бесед.До 30%: 10% 10% 10% За результатами работиІсполнітель работ1.22.Успешное та сумлінне виконання працівником своїх посадових обов'язків у відповідному періоді (при відсутності рекламацій) До 40% (виходячи із суми стимулюючого фонду ) За результатами работиІсполнітель робіт 2. Тривалі виплати стимулюючого характеру
№Перечень стимулюючих виплатРазмер у% від окладаВременной промежутокПолучатель1За завідування кабінетом, який отримав звання «Зразковий» 10% Протягом годаПо наказом КВО2За наставництво і роботу з молодими фахівцями, з наданням отчетності50% ЕжеквартальноПо пріказу3Оказаніе додаткових освітніх послуг на безкоштовній основі (гуртки, секції) - відповідно до вироблених часамі1 годину на тиждень - 4,5% Протягом годаІсполнітель работ4Результатівность організації роботи по реалізації основної загальноосвітньої програми дошкільної освіти - за підсумками заходу, який демонструє високий результат30% Протягом рокуза. зав. по ВМР5Веденіе додаткової документації, пов'язаної з різновікових складом дітей в группе10% Протягом годаІсполнітель робіт
Додаток 3
Опитувальник «Стимулювання трудової діяльності в освітніх установах»
Інструкція: «Шановний учасник опитування! Пропонуємо Вам взяти участь у проекті щодо вдосконалення переліку стимулюючих виплат працівникам системи освіти. Нижче перераховані можливі виплати. Оцініть, будь ласка, ступінь важливості для Вас кожної з них за шкалою від «не має значення» до «дуже значуща». Ваш вибір позначте будь-яким знаком у відповідній клітинці. Ваша думка важлива! ».
Перелік одноразових виплат стимулюючого характеру
№Перечень стимулюючих виплатВаріанти оценкіНе має значеніяМалозначімаяЗначімаяІмеет дуже велике значеніе1Полученіе Почесною грамоти Міністерства освіти РФ2Прісвоеніе I кваліфікаційної категорії (вперше) 3Еффектівность організації виховної роботи: підвищення інформаційної компетентності учасників освітнього процесу через аналіз і застосування Інтернет-ресурсов4Разработка електронного портфоліо педагога5Участіе в організаційно-методичній роботі МБДОУ: діяльність у творчій, проблемною, робочої группе6Участіе в організаційно-методичній роботі МБДОУ: узагальнення, поширення педагогічного досвіду (панорама відкритих занять і режимних моментів) 7Участіе в організаційно-методичній роботі МБДОУ: систематичне поповнення методичної бази учрежденія8Лічний внесок у організацію і проведення освітньою установою семінарів, конференцій різного уровня9Виступленіе на науково - практичних конференціях різного уровня10Налічіе наукових і методичних публікацій педагогів у збірниках і журналах різних уровней11Посещеніе курсів підвищення кваліфікації та перепідготовки: оплата вартості курсов12Участіе у конкурсах професійної майстерності в учрежденіі13Участіе у конкурсах професійної майстерності в городе14Участіе в конкурсах професійної майстерності в регіоне15Созданіе і оновлення розвиваючого середовища в групі (дидактичне забезпечення напрямків освітньої програми установи): - допомога по існуючим моделям, картотекам; 16- авторська разработка17Осуществленіе допомоги в організації та проведенні дитячих заходів співробітниками, в чиї посадові обов'язки не входить дана робота:- 1 захід - головна роль18- 1 захід - другорядна роль19- оформлювальна работа20- пошиття костюмов21Оценка роботи педагога за підсумками тематичних проверок22Комплексная оцінка роботи педагога за підсумками року: - результативність діагностики детей23- результативність методичної работи24- ...
