каліцтва на місцевому підприємстві.
«калік» справи пов'язані з відшкодуванням не тільки матеріального збитку, але і моральної шкоди. У зв'язку з цим виникає проблема: специфіка, порядок і розміри відшкодування моральної шкоди принципово різні в законодавстві різних держав.
Точно так само саме визначення поняття «моральний» шкоду (збитки) дуже сильно відрізняється в національному законодавстві.
В даний час практично загальновизнано, що моральний збиток припускає заподіяння фізичних і моральних страждань, відшкодовується тільки за наявності вини. Відшкодування моральної шкоди передбачається в грошовій або іншій матеріальній формі і в розмірі, визначеному судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди.
Робочим-мігрантам шкоду, заподіяну трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, відшкодовується на основі міжнародних угод, трудових контрактів і національних законів.
У разі спору застосовується закон країни працевлаштування і т національне законодавство, яке поширювалося на робітника в момент заподіяння каліцтва або під час трудової діяльності, що викликала професійне захворювання. Можливе встановлення застосовного права на основі автономії волі сторін.
У разі отримання виробничих травм та професійних захворювань працівниками, що перебувають у службовій закордонному відрядженні, застосовується право країни, яка направила потерпілого у відрядження. Відшкодування шкоди провадиться підприємством, відряджених працівника.
При заподіянні шкоди таких осіб не на виробництві та у позаробочий час діє загальна концепція деліктних зобов'язань: застосовується право країни місця скоєння делікту, відшкодування шкоди провадиться особою, яка безпосередньо її завдала.
Висновок
трудової ставлення міжнародний право
Таким чином, підведемо підсумки.
У трудовому праві взагалі наявні як публічно-правові, так і приватноправові елементи, що, будучи об'єктивною обставиною, відзначається багатьма авторами. У плані ж міжнародного приватного права мова йде про такі різновидах трудових відносин, які безперечно мають Цивілістичний характер. У їх числі стоять насамперед відносини трудового найму, в цілому повсюди підкоряються принципам регулювання, властивим приватноправової сфері. Разом з тим при розгляді трудових відносин в МПП в цьому розділі буде приділено необхідну увагу і публічно-правовим аспектам, оскільки в більшості випадків саме їх рішення становить важливу передумову для виникнення трудових відносин цивілістичної природи.
Трудова діяльність індивідуумів в міжнародній сфері підкоряється ряду специфічних правил. У сучасному житті багато держави практикують видачу дозволів на в'їзд іноземним громадянам та особам без громадянства на свою територію в поєднанні з наданням дозволу на роботу (Австрія, Великобританія, Іспанія, Канада, США, Франція, ФРН, Швейцарія та ін.). В інших державах отримання дозволу на роботу потрібно не від фізичної особи, який планує здійснювати трудову діяльність, а від організації, яка укладає договір трудового найму з індивідуумом (Монголія).
Іноземні громадяни користуються правами і несуть обов'язки в трудових відносинах нарівні з російськими громадянами, тобто законодавство виходить з застосування в галузі трудових відносин принципу національного режиму. Отже, на них поширюються загальні положення трудового законодавства. Відносно умов та оплати праці не допускається дискримінація іноземців в залежності від статі, раси, національності, мови, віросповідання та ін. У Росії не визнаються обмеження на трудову діяльність, встановлені національним законодавством країни іноземця. На іноземців поширюються положення про охорону праці, спеціальні положення, що стосуються умов праці жінок і підлітків, вони мають право на соціальні допомоги, право на відпочинок.
Найбільш поширеними підставами виникнення трудових відносин за кордоном за участю російських громадян виступають службове відрядження і укладення спеціальної трудового контракту. Причому трудовий договір може бути укладений працівником - російським громадянином як з російськими органами, установами та організаціями, що виступають в якості наймачів, так і з іноземними фізичними та юридичними особами. У першому випадку російські громадяни направляються на роботу в органи, організації та на підприємства, що знаходяться за кордоном, в рамках виконання ними своїх службових обов'язків і посадових функцій, які реалізуються ними в процесі службового відрядження.
Однією з найбільш складних і суперечливих областей міжнародного приватного права є область конфліктів законів у зв'язку з нещасними випадками на виробництві.
У сучасній судовій практиці та законодавстві західних країн (США, Франція, Великобританія) по «калікам» справах застосовуються диференційовані колізійні прив'язки (відшукання закону, властивого даному відношенню).
Основна тенденція сучасної судової ...
