Середньомісячна заробітна плата одного працівника, тис. Руб.26,5927,040,451,696. Середньорічна вартість основних фондів, тис. Руб.2600260000,007. Фондовіддача, грн./Руб.650,59677,5826,994,158.Фондоемкость, руб./Руб.0,00150,000,00-1,619. Фондоозброєність праці одного працівника, тис. Руб./чел.8,368,33-0,03-0,3210. Середньорічна вартість оборотних коштів, тис. Руб.93053293053200,0011. Час звернення оборотних коштів, дні198,04190,15-7,89-3,9812. Швидкість обігу оборотних коштів, обороти1,821,890,084,1513. Собівартість проданих товарів, робіт, послуг, тис. Руб.15130601575852627924,1514. Валовий прибуток, тис. Руб.17846118586774064,15- рівень,% 10,5510,550,000,0015. Витрати обігу, тис. Руб.17402517534313180,7616. Прибуток (збиток) від продажу, тис. Руб.4436105246088137,23- рентабельність продажів,% 0,260,600,34129,7517. Відсотки до отримання, тис. Руб.1890189000,0018. Відсотки до сплати, тис. Руб.80880800,0019. Інші доходи, тис. Руб.3711371100,0020. Інші витрати, тис. Руб.6132613200,0021. Прибуток (збиток) до оподаткування, тис. Руб.309791856088196,57- рентабельність підприємства,% 0,180,520,34189,6422. Поточний податок на прибуток, тис. Руб.61918371218196,7623. Чистий прибуток (збиток) звітного періоду, тис. Руб.247873484870196,52- рентабельність кінцевої діяльності,% 0,150,420,27178,05
Реалізація комплексу заходів сприятиме підвищенню виручки на 4,15%, зростання прибутку від продажів на 6088 тис. руб. також збільшилися показники ефективності діяльності: рентабельність продажів зросла до 0,60%, рентабельність кінцевої діяльності - до 0,52%.
На малюнку 3.1 відображено динаміку продуктивності праці ТОВ «Русь».
Малюнок 3.1 - Динаміка продуктивності праці працівників ТОВ «Русь»
Таким чином, всі запропоновані вище заходи щодо вдосконалення оплати праці позитивно позначаться на зниженні плинності кадрів, на збільшенні продуктивності праці, і як наслідок, на збільшенні обсягів продажів підприємства. Всі рекомендовані заходи є економічно обґрунтованими і доцільними.
Висновок
На підставі проведеного дослідження зроблено висновок - оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю. Заробітна плата - основне джерело доходу персоналу організації, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою. Основним нормативно-правовим актом, що регулює питання оплати праці на підприємстві, є колективний договір між адміністрацією та працівниками підприємства, складений відповідно до ТК РФ.
В системі трудових показників заробітна плата представляється фондом заробітної плати, фондом матеріального заохочення і середньою заробітною платою по категоріях працюючих. Фонд заробітної плати тісно пов'язаний з тарифними ставками і штатно-посадовими окладами, з нормуванням праці, з нормативами трудомісткості виробництва продукції, з кількісними та якісними показниками, за виконання і перевиконання яких виплачуються премії, з обсягом і якістю вироблених робіт, з умовами функціонування робочої сили. За допомогою цих зв'язків здійснюється управління заробітною платою. З усього розмаїття існуючих форм і систем оплати необхідно вибрати ту систему, яка найбільшою мірою відповідає конкретним умовам виробництва.
Вибір тієї чи іншої форми (системи) оплати праці залежить від багатьох факторів, але в кожному разі в сучасних умовах обрана система повинна відображати стоять перед ним стратегічні цілі, управлінську філософію його керівників, традиції, а також враховувати знаходяться в його розпорядженні ресурси та матеріальні інтереси працівників. Критерієм правильності вибору системи оплати праці повинна бути її економічна ефективність. Не існує поганих або гарних систем оплати праці, так само як і не існує ідеальної системи оплати праці, при якій на 100% залишаться задоволеними і роботодавець, і працівник. Проте на кожному конкретному підприємстві можна розробити оптимальну схему нарахування заробітної плати. Це, у свою чергу, може підвищити ефективність роботи співробітників.
Аналіз показав, що продуктивність праці в ТОВ «Русь» в 2013 році знижується на 55,83%. Таке різке зниження продуктивності також вказують на наявність організаційних проблем в області мотивації. ?? ЄМП приросту середньомісячної заробітної плати в 2013 році позитивний і склав 11,19%. Рівень середньомісячної заробітної плати знаходиться на середньому рівні по регіону (близько 25 тис. Руб.). Негативним моментом є зниження ефективності використання коштів фонду оплати праці, про що свідчить збільшення витрат ФОП на 1000 рублів реалізованої продукції, зростання зарплатоемкості і зниження зарплатоотдачі і при...
