за виконання особливо-важливої вЂ‹вЂ‹(термінової) роботи визначаються наймачем (у наказі по організації) в Залежно від результатів трудової діяльності працівників організації.
Встановлювати надбавки до посадових окладів керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, фахівцям на період відсутності основного працівника за збільшення обсягу виконуваних робіт до 100% (включно).
Встановлення доплати працівникам оформляється наказом з додатком службової записки з візами заступника директора (по напрямку), головного економіста.
В· Виробляти індексацію заробітної плати у зв'язку з інфляцією на підставі чинного законодавства.
В· Тарифікацію робіт і присвоєння розрядів робітникам здійснювати відповідно до вимог Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників.
В· Застосовувати відрядно-преміальну і погодинно-преміальну, бригадну та індивідуальну, пряму і непряму системи оплати праці.
В· Здійснювати оплату праці робітників з урахуванням Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 26.04.2010 № 60 в Відповідно до Указу Президента Республіки Білорусь від 10.05.2011 № 181, якщо інше не передбачено законодавством РБ.
В· Розподіл заробітної плати між членами бригади виробляти за КТУ відповідно до Положення (Додаток № 5.В).
В· Вводити робітників з погодинною оплатою праці в склад бригади робітників з відрядною оплатою праці з розподілом зарплати згідно з Положенням (Додаток № 5.Г).
В· Премію працівникам виплачувати у відповідності з Положеннями про преміювання (Додатки № 5.Д).
Розмір премії для студентів, що проходять виробничу практику встановлюється на підставі положень про преміювання для працівників ВАТ В«ГомельжелезобетонВ».
В· Перерозподіляти премію працівникам, з погодинною оплатою праці згідно з Положенням (Додаток № 5.Е).
В· Оплату праці водіїв здійснювати за кожний день виходу автомобіля на лінію з відповідної тарифної ставки з премією відповідно до чинного Положення про преміювання.
За кожен день простою автомобіля на ремонті оплату водіям виробляти за встановленими для них, як для водіїв автомобілів, умовам з виплатою надбавки за класність .
В· Проводити оплату праці працівникам БЗЦ, ЖДУ, БЗЦ відповідно до Положень (Додаток № 5.Ж).
В· Залежно від умов праці встановлювати працівникам такі доплати до тарифних ставок і окладів:
В· Доплати за роботу в несприятливих умовах виробляти у відсотках до місячної тарифної ставки першого розряду, що діє в організації, за кожну годину роботи в цих умовах за результатами атестації робочих місць.
При оцінці умов праці, відповідних 3-му і 4-му класах на робочих місцях працівників встановлюються такі розміри доплат за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці залежно від класу і ступеня шкідливості відповідно з Положенням про порядок проведення атестації робочих місць , затвердженого Постановою Ради Міністрів РБ № 253 від 22.02.2008 і Інструкцією з оцінки умов праці при атестації робочих місць за умовами праці та надання компенсацій за її результатами , затвердженої Доплати за кожну годину роботи в нічний час (з 22 години до 6 годин ранку) і нічну зміну (зміна, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час (з 22 години до 6 години ранку) проводити в розмірі 40% годинної тарифної ставки (окладу) присвоєного розряду з віднесенням їх на собівартість продукції (робіт , послуг).
В· Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника згідно зі статтею 67 Трудового кодексу РБ. Розмір і вид доплати конкретному працівнику представляє начальник підрозділу, відділу в залежності від особистого внеску кожного працівника. Встановлення доплат працівникам оформляється службовою запискою з візою головного економіста - начальника відділу контролінгу, економіки та організації праці.
