- визначається за тарифною сіткою з урахуванням встановленої тарифної ставки 1-го розряду та тарифного коефіцієнта відповідного розряду.
Ставка першого розряду - встановлюється по республіці. Однак, на підприємстві вона може бути вище і залежить від ефективності роботи підприємства. p align="justify"> Сторони домовилися:
В· Працівникам організації гарантувати тарифні ставки та оклади, встановлені Єдиної тарифної сіткою працівників Республіки Білорусь з урахуванням базового граничного нормативу тарифної ставки 1 розряду і диференційованих галузевих коефіцієнтів у розмірі бюджету прожиткового мінімуму для працездатного населення, що затверджується в установленому порядку.
В· Питання встановлення та зміни форм і системи оплати праці, розмірів матеріального стимулювання, винагород, дивідендів, матеріальної допомоги, індексації заробітної плати вирішувати за погодженням з Профкомом в межах коштів, зароблених трудовим колективом.
Наймач зобов'язується:
В· Встановити середньозважену тарифну ставку 1 розряду станом на 01.05.2012р. у розмірі 370 004 рублів (для робітників з відрядною оплатою праці в розмірі 444000 рублів, для решти працівників організації в розмірі 336000 рублів), не нижче бюджетної ставки, встановленої Урядом Республіки Білорусь (Додаток № 5.А).
Виробляти підвищення тарифної ставки першого розряду відповідно до В«Положення про порядок підвищення тарифної ставки першого розрядуВ» (Додаток № 5.б).
Наймач вправі встановлювати кілька тарифних ставок 1 розряду для різних категорій працівників, структурних підрозділів, систем оплати праці.
Тарифні ставки, посадові оклади встановлювати на основі Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь.
Наймач з урахуванням фінансового стану організації може встановлювати працівникам підвищення їх тарифних ставок (окладів), а також відрядних розцінок до 300% включно, за наявності коштів на ці цілі, якщо інше не передбачено законодавством.
Підвищення можуть встановлюватися:
для керівників, фахівців і службовців залежно від:
наявності присвоєної спеціалісту в установленому порядку кваліфікаційної категорії (за 1 категорію - 15%, за 2 категорію - 10%);
ефективності управлінської праці - до 200%;
проведення заходів з нормування праці - до 200%;
обсягу, складності та відповідальності участі в розробці та реалізації інвестиційних та інноваційних проектів, що сприяють модернізації виробництва - до 200%;
участі у розробці та впровадження новітніх технологій - до 100%;
роботи в змінному режимі - до 300%;
стабільність виконуваних завдань - до 100%;
самостійності і творчості в роботі, своєчасності та якості виконання завдань, здатності доводити справу до кінця - до 300%;
вкладу в ефективність роботи організації - до 300%.
для робітників в залежності від:
роботи в змінному режимі - до 300%;
економії заробітної плати в результаті проведення роботи з нормування (підвищенню ефективності) праці та зниження трудомісткості - до 200%;
характеру і відповідальності виконуваних трудових функцій - до 300%;
інтенсивності виконуваних трудових функцій - до 200%;
за виконання навантажувально-розвантажувальних робіт в особливих умовах (несприятливі погодні умови, підвищена інтенсивність праці тощо) - до 200%;
за застосування виробничої професії В«старшийВ» - до 200%.
для прибиральників службових приміщень - 10% за використання дезінфікуючих речовин;
для прибиральників території - 10% за характер і специфіку роботи.
При укладанні з працівниками трудових контрактів передбачати додаткову міру матеріального стимулювання у вигляді підвищення тарифної ставки (посадового окладу) у розмірі до 50%, але не менше 5%.
Встановлювати надбавки до посадових окладів керівникам, фахівцям і службовцям за високі творчі досягнення у праці, високі виробничі показники, за складність і напруженість у роботі, за виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹(термінової) роботи, збільшення обсягу виконуваних робіт до 150% (включно), відповідно до Додатків № 15,16. Конкретні розміри і термін дії надбавок до посадових окладів керівникам, фахівцям і службовцям за високі творчі досягнення у праці, високі виробничі показники, за складність і напруженість у роботі,...
