="justify"> В· Надбавки за високу професійну майстерність робітникам у розмірі від 12% до 32% від тарифної ставки працівника. Виплату надбавки здійснювати відповідно до Положення (Додаток № 5.З).
В· Виробляти доплату бригадирам і ланковим за керівництво бригадою і ланкою відповідно до Положення (Додаток № 5.І).
В· Проводити оплату праці працівників, не звільнених від основної роботи, за керівництво навчанням в умовах виробництва та виробничої, навчальної, технологічної, переддипломної практики, а також з навчання учнів та підвищенню кваліфікації інших працівників, за наявності коштів на підприємстві, в таких розмірах:
1-2 людини - 5%
3-4 людини - 10%
5-7 осіб - 20%
8-10 осіб - 30% від тарифної ставки (окладу) за фактично відпрацьований час.
В· З метою зменшення негативних наслідків інфляції виплачувати винагороду за вислугу років щомісячно згідно з Положенням.
В· При здійсненні всіх видів виплат на основі середньомісячного заробітку (відпускні, лікарняні, вихідна допомога тощо) останні обчислювати з урахуванням зміни тарифних ставок, окладів відповідно до законодавства .
В· Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць:
- з 11 числа місяця, наступного за звітним, але не пізніше 25 числа, наступного за звітним місяцем;
за письмовою заявою працівника.
У разі затримки виплати заробітної плати через відсутність коштів у Наймача, суму зарплати індексувати у розмірі облікової ставки Національного банку Республіки Білорусь за рахунок організації.
За відсутності коштів на рахунку організації Наймач забезпечує виплату частини заробітної плати, відповідної полуторному розміром бюджету прожиткового мінімуму для працездатного населення, відповідно до Указу Президента Республіки Білорусь від 27.11.1995 № 483, якщо інше не передбачено законодавством РБ.
При збігу термінів виплати заробітної плати з вихідними днями (ст.136 ТК РБ) або державними святами та святковими днями (ст.147 ТК РБ) виплата провадиться напередодні їх.
Створювати у ВАТ В«ГомельжелезобетонВ» резервні фонди заробітної плати відповідно до статті 76 ТК РБ та постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 28.04.2000 № 605.
В· Видавати кожному працівникові розрахунковий листок із заробітної плати із зазначенням конкретних розмірів, складових частин і утримань, а також сум, врахованих при нарахуванні пенсій, не пізніше, ніж за один день до встановленого строку виплати заробітної плати.
В· . Виплату середнього заробітку за час відпустки виробляти повністю і не пізніше, ніж за два дні до початку відпустки.
В· При звільненні працівника виплату всіх сум, що належать йому від Наймача, проводити не пізніше дня звільнення.
В· Встановити в організації на 2012 рік середньомісячну норму робочого часу 168,6 години для розрахунку годинних тарифних ставок, відрядних розцінок, виплат компенсуючого і стимулюючого характерів, інших виплат, які розраховуються на основі годинних тарифних ставок.
В· Проводити вдосконалення заробітної плати у відповідності з нормативними документами.
В· При заміщенні працівником тимчасово відсутнього працівника з вищим окладом, даному працівнику виплачувати оклад заміщає працівника з урахуванням збільшення розміру посадового окладу, встановленого даному працівникові.
В· Виробляти доплату до середнього заробітку робітникам до 6 місяців в період освоєння нових видів продукції.
В· Встановлювати окремим висококваліфікованим робітникам, що тарифікуються за розрядами (починаючи з 5-го розряду), зайнятим виконанням особливо важливих (термінових) робіт тарифні ставки виходячи з тарифних коефіцієнтів відповідних тарифних розрядів в діапазоні 2,03-2,48 включно.
Наймач вправі встановлювати вищевказаним працівникам надбавку за професійну майстерність згідно (Положення В«Про порядок виплати надбавок до тарифних ставок за високу професійну майстерністьВ») .
В· Наймач має право знімати достроково застосоване дисциплінарне стягнення за власною ініц...
