ищене;
) робоче положення (положення тіла людини і його органів щодо засобів виробництва). Розрізняють робоче положення обмежене, незручне, незручно стиснуте і дуже незручне;
) монотонність роботи (буває незначна, середня, підвищена);
) температура, вологість, теплове випромінювання в робочій зоні. Стадії впливу факторів поділяються на незначні, підвищені або знижені, середні, високі, дуже високі;
) забруднення повітря (вміст домішок в 1 м3 або літрі повітря і їх вплив на організм людини). Ступінь забруднення повітря може бути незначною, середньої, підвищеної, сильною, дуже сильною;
) виробничий шум (частота шуму в герцах, сила шуму в децибелах). Розрізняють помірний, підвищений і сильний шум;
) вібрація, обороти, поштовхи;
) освітленість у робочій зоні.
На працездатність людини впливають також особистісні фактори: настрій, ставлення до роботи, стан здоров'я та ін
Фактори виробничого середовища мають психологічні і фізіологічні межі.
Психологічна межа характеризується певними нормативами, перевищення яких викликає у працюючих відчуття дискомфорту.
Фізіологічна межа характеризується такими нормативами, перевищення яких потребує припинення роботи.
Кожен з цих факторів виробничого середовища діє відокремлено, і його вплив враховується окремо під час атестації і паспортизації робочого місця.
Основна мета атестації робочих місць складається у врегулюванні відносин між власником і працівниками щодо реалізації їхніх прав на здоров'я та безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Атестація проводиться атестаційною комісією склад і повноваження якої встановлюються наказом по підприємству в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п'ять років.
Атестація робочих місць передбачає:
санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, визначення ступеня важкості і напруженості трудового процесу на робочому місці;
комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці та відповідність їх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
встановлення ступеня шкідливості і небезпеки праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;
обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці;
визначення (підтвердження) прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення;
аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.
Запитання до теми:
1. Визначте поняття організація праці .
. Назвіть основні елементи (напрямки організації праці).
. Які основні завдання стають на всіх рівнях управління в процесі організації праці?
. У чому сутність розподілу праці? Охарактеризуйте основні різновиди поділу праці на підприємстві.
. Назвіть форми кооперації праці.
. Перерахуйте види виробничих бригад, умови їх організації.
. Які вимоги пред'являються до організації робочого місця?
. Що таке оснащення, планування та обслуговування робочого місця?
. Сформулюйте поняття трудовий процес , перерахуйте види трудових процесів , вимоги до побудови трудового процесу.
. Який зміст поняття умова праці ?
ТЕМА +5. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
1.Рабочая час. Режими праці і відпочинку
2.Сущность нормування праці та його зн...
